ประธานเจ้าหน้าที่บริหารส่วนใหญ่ในปัจจุบันมีวาระการประชุมที่แตกต่างไปจากอดีต ในอดีตการมุ่งเน้นหลักคือการเติบโตด้านบน ด้วยการผลิตทารก Boomer ที่จุดสูงสุดของเศรษฐกิจเติบโตมานานหลายทศวรรษ การใช้จ่ายเป็นไปอย่างราบเรียบและส่วนเกินอยู่ในรูปแบบ

เศรษฐกิจของวันนี้แตกต่างกัน Baby Boomers กำลังถอนตัวออกไปอย่างไม่หยุดนิ่งและการใช้จ่ายน้อยกว่า Generation X มีขนาดเล็กเกินไปสำหรับเรื่องและ Millennials ก็ใส่ใจในค่าใช้จ่ายเนื่องจากมีการชั่งน้ำหนักด้วยหนี้ของนักเรียนค่าเช่าสูงและการขาดโอกาสในการเติบโตของค่าจ้าง สภาพแวดล้อมของผู้บริโภคนี้นำไปสู่หลาย บริษัท ลดค่าใช้จ่ายเมื่อเทียบกับการใช้จ่ายในการเติบโตของสารอินทรีย์ หลาย บริษัท เหล่านี้จะใช้จ่ายในการซื้อแทนการเติบโต (ดูข้อมูลเพิ่มเติมได้ที่: นิสัยการทำเงินของคนรุ่นพันปี .)

ซีอีโอของวันนี้รู้ดีว่าหากค่าใช้จ่ายลดลงบ่อยๆโดยการปลดพนักงานจะทำให้อัตรากำไรที่ดีขึ้นและกำไรที่ดีขึ้น เนื่องจากนักลงทุนจำนวนมากกำลังมองหาการเติบโตของกำไรซึ่งมักจะนำไปสู่การแข็งค่าของหุ้น เมื่อมีหุ้นเพิ่มขึ้นนี้นำไปสู่โบนัสที่ยิ่งใหญ่สำหรับซีอีโอ

อย่างไรก็ตามเหตุการณ์ที่กล่าวมาข้างต้นไม่ได้เกิดขึ้นจริง หากไม่มีการเจริญเติบโตด้านบนหรือถ้ามาตรการตัดค่าใช้จ่ายไม่ได้ทำให้การเติบโตของรายได้ลดลงนักลงทุนจะไม่พอใจ เป็นปริศนาที่ซับซ้อนที่ CEO ต้องคิดออกเพื่อให้ บริษัท เติบโตได้โดยไม่ต้องเสี่ยงกับเงินทุนที่มากเกินไปที่จะทำในขณะที่ยังมอบให้แก่ผู้ถือหุ้นอีกด้วย นี่ไม่ใช่การเล่นกลที่ง่าย แต่เมื่อซีอีโอจ่ายเงินหลายหมื่นดอลลาร์ต่อปีหรือมากกว่านั้นผู้ถือหุ้นควรได้รับรางวัล

ซีอีโอบางรายไม่สนใจสภาพแวดล้อมทางเศรษฐกิจมหภาคและสร้างสรรค์นวัตกรรมอย่างไม่หยุดยั้ง อเมซอน com, Inc. (AMZN

AMZNAmazon. com Inc1, 120 66 + 0 82% สร้างด้วย Highstock 4. 2. 6 ) CEO Jeff Bezos เป็นตัวอย่างที่ดี นอกจากนี้เมื่อ บริษัท จัดสรรทุนให้มากขึ้นเพื่อซื้อจะสามารถนำไปสู่การเพิ่มเทียมในราคาหุ้น กำไรเหล่านี้มักไม่ยั่งยืนโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่ออัตราดอกเบี้ยเพิ่มขึ้นและการซื้อชะลอตัวลง จากนั้นอีกครั้งอัตราดอกเบี้ยอาจจะไม่เป็นปกติเป็นเวลาหลายปีที่จะมา (สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมโปรดดูที่ เราจะเป็นลูกค้า Amazon. com ในที่สุด .)

ลองดูซีอีโอที่ได้รับค่าจ้างสูงสุด 10 คนและผลการปฏิบัติงานสำหรับหุ้นที่เกี่ยวข้องกัน

10 ซีอีโอที่เสียค่าใช้จ่ายสูงสุด

ข้อมูลด้านล่างนี้ขึ้นอยู่กับการจัดอันดับซีอีโอ 200 อันดับสูงสุดของ Equilar Equilar ร่วมมือกับ

The New York Times เป็นระยะเวลา 9 ปีในฐานะผู้ให้บริการข้อมูลค่าตอบแทนผู้บริหาร ค่าตอบแทนรวมรวมถึงเงินเดือนพื้นฐาน, โบนัสเงินสด, perks / อื่น ๆ , รางวัลสต็อกและรางวัลตัวเลือก มันอยู่ถัดจากชื่อของแต่ละ CEO (ดูข้อมูลเพิ่มเติมได้ที่ คู่มือค่าตอบแทนซีอีโอ .) 1.

David M.Zaslav $ 156, 077, 912 Discovery Communications (DISCA

DISCADiscovery Communications Inc17. 10 + 3. 51% สร้างโดย Highstock 4. 2. 6 ) ผลการดำเนินงานของปีที่ 1: - 24 27%

2

Michael T. Fries $ 111, 914, 319 Liberty Global (LBTY)

ผลประกอบการปีที่ 1: -37 36%

3

Mario J. Gabelli $ 88, 518, 411 GAMCO นักลงทุน (GBL

GBLGamco Investors Inc29. 20 + 0. 48% สร้างด้วย Highstock 4. 2. 6 ) ประสิทธิภาพหุ้นระยะ 1 ปี: -0 58%

4

Satya Nadella $ 84, 308, 755 Microsoft Corp. (MSFT

MSFTMicrosoft Corp84. 47 + 0. 39% สร้างด้วย Highstock 4. 2. 6 ) 1 ปี ประสิทธิภาพของหุ้น: 20. 87%

5.

Nicholas Woodman $ 77, 427, 175 GoPro Inc. (GPRO

GPROGoPro Inc.8 91-2. 41% สร้างด้วย Highstock 4. 2. 6 ) 1 ปี ประสิทธิภาพหุ้น: -79 22%

6

Gregory B. Maffei $ 73, 750, 882 Liberty Media Corp. (LMCA

LMCALiberty Media Corp36 92 + 2. 10% สร้างด้วย Highstock 4. 2. 6 ) < ผลการดำเนินงานระยะ 1 ปี: -16 04% 7

Lawrence J. Ellison $ 67, 261, 251

Oracle Corp. (ORCL ORCLOracle Corp50 40 + 0 44%

สร้างด้วย Highstock 4. 2. 6 ) 1 ปีการดำเนินงานหุ้น: 3. 63% 8.

Steven M. Mollenkopf $ 60, 740, 592

Qualcomm Inc. (QCOM QCOMQualcomm Inc62. 52 + 1. 15%

สร้างด้วย Highstock 4. 2. 6 ) 1 ปีการดำเนินงานหุ้น: -4 0% 9

David T. Hamamoto $ 60, 334, 396

NorthStar Realty Finance Corp. (NRF) ผลประกอบการ 1 ปี: -58 9%

10

Leslie Moonves $ 54, 403, 721

ซีบีเอสคอร์ป (ซีบีเอส CBSCBS Corp56 96 + 2 82%

สร้างด้วย Highstock 4. 2. 6 ) 1 ปี ประสิทธิภาพของหุ้น: -1 75% บรรทัดล่าง

ซีอีโอที่ได้รับค่าแรงสูงสุดในสหรัฐฯควรจะมอบให้กับนักลงทุน แต่มีเพียงสองรายที่ทำในช่วงหลายปีที่ผ่านมา (ดูรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่

Executive Pay: ผู้ถือหุ้นสนใจจริงๆหรือ?

) Dan Moskowitz ไม่มีตำแหน่งใด ๆ ในหุ้นดังกล่าวข้างต้น