ในประเทศตะวันตกที่สวยมากผู้ชายยังคงครองธุรกิจขนาดใหญ่อยู่และการจัดการกับความแตกต่างนี้คือการถกเถียงอย่างต่อเนื่อง ไม่มีใครสามารถปรับ "เพดานแก้ว" ได้อย่างแท้จริงและข้อเสนอในการลบข้อ จำกัด เหล่านี้ออกมาจากโควต้าตามความสมัครใจหรือแม้กระทั่งกฎหมายของผู้หญิงในคณะกรรมการกลยุทธ์ที่ผู้หญิงสามารถตัดผ่านอุปสรรคดั้งเดิมเหล่านี้ได้ด้วยทักษะบุคลิกภาพและอำนาจของตนเอง ดูเหมือนว่าเมื่อเกิดขึ้น แต่ไม่ใช่อดีต บริษัท ได้รับประโยชน์อย่างมาก นี้สามารถมองเห็นผ่านซีอีโอหญิงบางส่วนในปัจจุบันที่ บริษัท ขนาดใหญ่

ในบริบทนี้การวิจัยบางส่วนจากสวิสเซอร์แลนด์ (Credit Suisse) และ Italy (Mara Faccio et al.) เป็นข้อเสนอทางเศรษฐกิจที่น่าสนใจในการมีสตรีที่มีฐานะสูงใน บริษัท การตรวจสอบ Credit Suisse ที่สำคัญมากแสดงให้เห็นว่าแม้แต่ระดับการลดลงของการครอบงำของผู้ชายก็ลดลงอย่างเห็นได้ชัด ความแตกต่างในราคาหุ้นอาจเป็นรูปธรรมได้มากถึง 26% สำหรับ บริษัท ขนาดใหญ่ เครดิตสวิสชี้ให้เห็นว่าผลการดำเนินงานไม่จำเป็นต้องสอดคล้องกับภาคประเทศและเวลา แต่ "ความสมดุลอีก" สามารถช่วยได้

บริษัท ด้านการให้คำปรึกษา McKinsey ยังได้ทำการวิจัยเกี่ยวกับปัญหานี้และพบว่า บริษัท ที่มีสตรีที่มีส่วนร่วมในการบริหารงานอาวุโสดีขึ้นโดยเฉพาะในเกณฑ์ต่างๆเช่นผลตอบแทนจากส่วนของผู้ถือหุ้นกำไรจากการดำเนินงานและราคาหุ้น ที่ปรึกษาอธิบายถึงความเชื่อมโยงระหว่างการส่งเสริมสตรีและการทำดีจน "น่าทึ่ง"
เหตุผลที่ว่าทำไมถึงเกิดเหตุการณ์นี้ค่อนข้างซับซ้อนและมีคำอธิบายที่เป็นไปได้หลายอย่าง สิ่งหนึ่งที่ทำให้การครอบงำของชายเป็นปัจจัยสำคัญในหมู่ผู้ที่ก่อให้เกิดวิกฤตการณ์ทางการเงินตั้งแต่ปี 2551 เป็นต้นมา จึงเป็นเหตุผลที่จะมองไปที่ผู้หญิงเป็นแหล่งที่มีศักยภาพที่มีศักยภาพของการจัดการทางการเงินที่ชาญฉลาดมากขึ้น ดูเหมือนว่า "testosterone น้อย" ลดแนวโน้มที่จะเสี่ยงมากเกินไป ความคิดนี้ได้รับการยืนยันโดยการวิจัยของอิตาลีที่กล่าวมาข้างต้นและจาก John Coates ในเคมบริดจ์ประเทศอังกฤษ

มีปัจจัยอื่น ๆ เช่นกัน ผู้เชี่ยวชาญบางคนเชื่อว่าวิกฤติการเงินได้ชักจูงให้ บริษัท หลายแห่งพิจารณาวิธีการดำเนินธุรกิจและความหลากหลายของตนเป็นประเด็นสำคัญที่เกิดขึ้น

มีงานวิจัยจำนวนมากเกี่ยวกับประโยชน์ของความหลากหลายและรูปแบบการเป็นผู้นำซึ่งแสดงให้เห็นว่าการมีเพศสัมพันธ์ที่ดีช่วยเพิ่มประสิทธิภาพการควบคุมและติดตามผลที่มีประสิทธิภาพมากขึ้น มีหลักฐานมากมายที่แสดงถึงความแตกต่างในการบริหารงานที่มีประสิทธิผลระหว่างเพศ นอกจากนี้ผู้หญิงมักเข้าใจผู้หญิงคนอื่น ๆ ที่ดีกว่าหรืออย่างน้อยก็แตกต่างจากผู้ชายดังนั้นพวกเขาจึงสามารถให้ความสำคัญกับอีกครึ่งหนึ่งของประชากรได้อย่างมีประสิทธิภาพผู้หญิงที่อยู่ด้านบนอาจแสดงให้เห็นว่า บริษัท กำลังทำดีและมีสภาพแวดล้อมที่ดีเยี่ยมในการบริหารจัดการ
Frank Dobbin และ Jiwook Jung จากมหาวิทยาลัย Harvard University of Sociology มีคำอธิบายที่แตกต่างกันออกไป (และคำเตือน) พวกเขาอ้างว่า "ความอคติของนักลงทุน" อาจเพิ่มราคาหุ้นที่มีสมาชิกในคณะกรรมการหญิงมากขึ้น พวกเขาพบว่านักลงทุนที่ถือโอกาสต้องระวังไม่ให้ดูเหมือนว่าพวกเขาเลือกปฏิบัติต่อ บริษัท ที่มีกรรมการหญิงมากกว่าแม้ว่าพวกเขาจะไม่เชื่อในผลประโยชน์ทางเศรษฐกิจที่แท้จริงก็ตาม นอกจากนี้ผู้ไม่ปิดกั้นไม่ตอบสนองเชิงลบ อย่างไรก็ตาม Dobbin และ Jung ชี้ให้เห็นว่า "ภาพใหญ่ดูเหมือนจะเป็นไปได้ว่าความหลากหลายทางเพศไม่ได้ช่วยให้ บริษัท ต่างๆและอาจทำร้ายพวกเขา"

ไม่ว่ากรณีใด ๆ ให้ความสมดุลของเพศเกิดขึ้นตามธรรมชาติ

เคนเน็ ธ เฮิร์นและเอมี่ดัตต์มาร์จาก มหาวิทยาลัยมิชิแกนพบว่าโควต้าถูกบังคับใช้ตามกฎหมายเป็นสิ่งที่ต่อต้านได้ "ความหลากหลายที่บังคับ" ไม่เพียง แต่จะขัดต่อตลาดพื้นฐานและกองกำลังที่ก่อให้เกิดประสิทธิภาพเท่านั้น แต่บังคับให้ บริษัท แต่งตั้งบุคคลอื่นด้วยเหตุผลที่ไม่ถูกต้อง การเปลี่ยนแปลงที่รุนแรงจะมีประสิทธิภาพน้อยกว่าการอนุญาตให้ความเป็นจริงทางเศรษฐกิจให้มีเหนือกว่าช่วงเวลา หลักฐานจากประเทศนอร์เวย์โดยเฉพาะมีโควต้า 40% สำหรับผู้จัดการหญิงระบุว่ามาตรการที่รุนแรงดังกล่าวอาจมีผลร้าย ในความเป็นจริงการคุกคามโควตาเป็นวิธีที่ดีกว่าในการส่งเสริมความก้าวหน้ามากกว่าการดำเนินการตามกฎหมายอย่างแท้จริง

เป็นสิ่งสำคัญที่ต้องสังเกตด้วยว่าอัตราส่วนเพศชายและเพศหญิงมีความแตกต่างกันไปตามแต่ละภาค ตัวอย่างเช่นมีแนวโน้มที่จะเป็นผู้หญิงมากขึ้นในสินค้าอุปโภคบริโภคและภาคสุขภาพเทียบกับอุตสาหกรรมยานยนต์หรือใช้ตัวอย่างที่ยิ่งใหญ่กว่ามากเช่นการผลิตอาวุธ

คำเตือนเกี่ยวกับระเบียบวิธีของฮาร์วาร์ด

การกลับไปหานักสังคมวิทยาฮาร์วาร์ดเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องทราบว่าผลการวิจัยมีความสำคัญเพียงใด Dobbin และ Jung เตือนว่า "ผลกระทบของความหลากหลายของคณะกรรมการเกี่ยวกับประสิทธิภาพขององค์กรไม่เข้าใจกันดี" โดยเฉพาะอย่างยิ่งพวกเขาอธิบายว่าการศึกษาเปรียบเทียบข้อมูลที่สองจุดในเวลาที่ระบุว่าความหลากหลายทางเพศในบอร์ดช่วยเพิ่มมูลค่าหุ้นและความสามารถในการทำกำไร แต่ข้อมูลแผงที่ผ่านมาหลายปีให้ผลตอบแทนอย่างใดอย่างหนึ่งหรือแม้กระทั่งผลกระทบเชิงลบ เห็นได้ชัดว่าจำเป็นต้องมีการวิจัยเพิ่มเติมเพื่อแก้ปัญหาความสับสนและความไม่แน่นอนนี้
อนาคตดูน่าจะมีแนวโน้ม

โชคดีที่การวิจัยชี้ให้เห็นว่าการขาดสมดุลทางเพศช้าไป แต่ก็เคลื่อนไหวไปในทิศทางที่ถูกต้อง Egon Zehnder International ได้ตั้งเป้าหมายว่าในยุโรปส่วนแบ่งของผู้หญิงในบอร์ดมีเพิ่มขึ้นแม้ว่าจะไม่ใช่เรื่องที่รวดเร็ว แต่มีแนวโน้มที่จะมีสิทธิ์และไม่มีเหตุผลที่จะชะลอตัวลงหรือไปในทิศทางตรงกันข้าม ยังคงมีทางยาวไป แต่สัญญาณอยู่ที่นั่นเพื่อให้เรามุ่งมั่นในทิศทางที่ถูกต้อง

บรรทัดด้านล่าง
แม้จะมีการถกเถียงเรื่องคุณธรรมหรือความเชื่อมั่นในระบบทุนนิยมและระบบเสรีนิยมใหม่และการกระแทกที่ยิ่งใหญ่ของระบบในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาในขณะที่ความจำเป็นในการควบคุมทางการเงินดูเหมือนชัดเจนกว่าที่เคยผู้จัดการหญิงเห็นได้ชัดว่าไม่มีการสนับสนุนเทียมพิสูจน์คุณค่าทางเศรษฐกิจของตนเมื่อได้รับโอกาส ฝ้าเพดานกระจกไม่ได้มีประสิทธิผล แต่ในทางกลับกันไม่ควรพยายามที่จะทำลายมันด้วยแรง ผู้หญิงมีความสามารถในการพิสูจน์คุณค่าของตนในการเพิ่มมูลค่าขององค์กรผ่านทางการเงินการบริหารจัดการและความสามารถของมนุษย์ที่พวกเขาสามารถให้และผู้ชายไม่สามารถ