ผู้บริหารวันนี้ไม่เพียง แต่ได้รับเงินเดือนจากฐาน พวกเขาได้รับโบนัสขนาดใหญ่นโยบายการประกันชีวิตบริการรักษาความปลอดภัยบริการด้านการท่องเที่ยวและโฮสต์ของ perks อื่น ๆ ที่คุณและฉันจะให้แขนและขาสำหรับ นอกจากนี้ผู้บริหารหลายคนเหล่านี้ยังได้รับผลประโยชน์ (เช่นเงินสด) ที่ช่วยให้พวกเขาจ่ายภาษีที่พวกเขาต้องเสียค่าใช้จ่ายเหล่านี้ ประโยชน์นี้เรียกว่า "gross up" อ่านต่อเพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการชดเชยประเภทนี้และวิธีการที่จะส่งผลต่อนักลงทุน

ทำไมถึงทำรายได้? ในปี ค.ศ. 1980 รัฐสภาได้กำหนดภาษีสรรพสามิตสำหรับ "ร่มชูชีพสีทอง" ซึ่งเป็นผลประโยชน์ตอบแทนที่ร่ำรวยแก่ผู้บริหารระดับสูงหาก บริษัท ถูกยึดครองโดย บริษัท อื่น เป้าหมายคือเพื่อป้องกันไม่ให้ผู้บริหาร "โลภ" จากการเก็บเกี่ยวลมมโหฬารเมื่อมีการเปลี่ยนแปลงในการควบคุมธุรกิจ (ดูรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับค่าตอบแทนของซีอีโอได้ที่ การบริหารจัดการภายใต้กล้องจุลทรรศน์ การประเมินการบริหารงานของ บริษัท และ การยกฝาครอบค่าตอบแทนของซีอีโอ .

! - 2 ->

อย่างไรก็ตามแผนการที่สภาคองเกรสจัดทำไม่ได้ตามแผนที่วางไว้

บอร์ดเจ้าเล่ห์เร็ว ๆ นี้ได้คิดหาแนวทางรอบใหม่ นั่นคือคณะกรรมการก็จะชดเชยผู้บริหารของพวกเขาเพื่อให้ภาษีใด ๆ ที่พวกเขาเกิดขึ้นเมื่อมีการเปลี่ยนแปลงในการควบคุมจะได้รับการคุ้มครอง ในช่วงหลายปีที่ผ่านมาการปฏิบัติค่าชดเชยนี้ได้ขยายไปครอบคลุมภาษีที่ผู้บริหารอาวุโสได้เกิดขึ้นกับแหล่งรายได้อื่น ๆ (รวมถึง perks)

อย่างไรก็ตามการเสนอขายเพิ่มที่ไม่ได้รับความนิยมอย่างมากจนถึงช่วงปลายยุค 90 และต้นปี 00 นั่นเป็นเพราะตัวเลือกหุ้นของพนักงาน (ESOs) เป็นวิธีที่นิยมในการใส่กระเป๋า และทำไมไม่? ตัวเลือกหุ้นคือรูปแบบของค่าตอบแทนที่อาจเป็นไปได้ที่อาจเกิดขึ้นในช่วงเวลาสั้น ๆ โดยปกติจะใช้เวลาสองถึงสามปี บวกราคาการออกกำลังกายอาจจะปรับแต่ง (ผ่าน backdating) ด้วยเพื่อเพิ่มกำไรภายในของ (อ่านต่อเรื่อง ข้อพิพาทเรื่องการชดเชยตัวเลือก , ค่าใช้จ่ายในการใช้สต็อค และ การกวดวิชา ESO ของเราในด้านบัญชีและค่านิยม ) ในช่วงปลายทศวรรษที่ 1990 นักลงทุนเริ่มร้องเรียนและสื่อมวลชนได้นึกถึงบทความเกี่ยวกับส่วนเกินของ บริษัท เป็นผลให้บอร์ดถูกบังคับให้รีสอร์ทเพื่อวิธีการที่บอบบางมากขึ้นของการชดเชยผู้บริหารระดับสูงของพวกเขา

มันออกมาจากกระเป๋าของเทคนิคที่รวมขึ้นโผล่ออกมา

Upping the Gross Pay

เนื่องจากเงินเดือนโบนัสและการจ่ายค่าตอบแทนของผู้บริหารได้รับการตรวจสอบข้อเท็จจริงเป็นอย่างมากในอดีตการชดเชยขั้นต้นดูเหมือนจะเป็นคำตอบที่ยอดเยี่ยม เพราะมันสามารถเคลื่อนย้ายเงินจากคลังสินค้าของ บริษัท ไปยังธนาคารลูกหมูของผู้บริหารได้อย่างมีประสิทธิภาพนอกเหนือจากคำบอกกล่าวของคนส่วนใหญ่ในชุมชนการลงทุน เนื่องจากรายละเอียดเกี่ยวกับการชดเชยขั้นต้นจะถูกฝังอยู่ในเชิงอรรถของพร็อกซีของ บริษัท(อ่านเพิ่มเติมได้ที่ เชิงอรรถ: เริ่มอ่าน The Fine Print .) นอกจากนี้เนื่องจากค่าจ้างขั้นต้นเกี่ยวข้องกับภาษี (และดูเหมือนจะไม่ค่อยมีเกียรติเหมือนเป็นสมาชิกของ Country Club) ดูเหมือนว่าชุมชนการลงทุนส่วนใหญ่มองข้ามไป

อย่างไรก็ตามทัศนคติของชุมชนกำลังเริ่มเปลี่ยนไปและ บริษัท ต่างๆที่มีรายได้ขั้นต้นเริ่มอุ่นเครื่อง นั่นเป็นเพราะความจริงที่ว่า บริษัท มากขึ้นมีการใช้การใช้ยอดรวมในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา อาจเป็นเพราะแพคเกจชดเชยตามตัวเลือกได้สูญเสียความบางเบาของพวกเขา (เครดิตมากไปที่เรื่องอื้อฉาว backdating) (อ่านต่อเรื่องนี้ได้ใน

เรื่องอันตรายจาก Backdating และ Reining In CEO Rewards .) เหตุใดยอดรวมไม่ดี?
การปฏิบัติของ "เบ็ดเสร็จ" การจ่ายเงินของผู้บริหารไม่เลวในตัวของมันเอง แต่การปฏิบัติมักกระทำโดยนักลงทุนที่คล่องแคล่วและนักลงทุนทั่วไปไม่มีความคิดที่จะได้รับตำแหน่งดังกล่าว นอกเหนือจากความลับยังเป็นค่าใช้จ่ายของ บริษัท - และผู้ถือหุ้น - เงินเป็นจำนวนมาก บริษัท ในข่าว

ดังนั้นวิธีการที่แพร่หลายมีการปฏิบัติของการเสนอค่าจ้างขั้นต้นจะกลายเป็น? ในบทความ

Wall Street Journal "Perk การบริหารที่เพิ่มขึ้น: ภาษี" (European Edition, December 2005) การศึกษาโดยกลุ่มให้คำปรึกษาด้านการชดเชย Towers Perrin กล่าวว่าจาก 1, 000 บริษัท มหาชนที่พวกเขา พบว่าตัวเลขดังกล่าวเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วจาก 55% ในปี 2542 และ 10% ในปี พ.ศ. 2530 หลาย บริษัท ถูกกล่าวหาว่าใช้ประโยชน์จากการทำร้ายโดยรวม ลองดูที่ บริษัท ที่มีรายชื่อสูงบางแห่งที่มีรายได้ขั้นสูงของพวกเขาให้ข่าว:

Gillette:

• อดีตหัวหน้าผู้บริหารด้านการผลิตเครื่องนุ่งห่ม James Kilts กล่าวว่าได้รับเงินทุนมากถึง 13 ล้านเหรียญ Coca Cola Bottling:
• หัวหน้าผู้บริหารเจแฟรงก์แฮร์ริสัน III กล่าวว่าได้รับเงินทุนมากกว่า 4 ล้านเหรียญสหรัฐ ในช่วงระยะเวลาประมาณห้าปี (พ.ศ. 2543 ถึง 2548) เพื่อให้ครอบคลุมภาษีในหุ้นทุนที่มีการ จำกัด Home Depot:
• ผู้บริหารระดับสูง Bob Nardelli ได้รับเงินเพิ่มขึ้น 3 ล้านเหรียญในช่วงเวลา 2004-2005 เพื่อให้ครอบคลุมภาษีต่างๆ ได้อย่างรวดเร็วในคำพร็อกซี่ของ บริษัท พบว่า Nardelli ได้รับประโยชน์มากมายในระหว่างการดำรงตำแหน่งของเขาบางอย่างจากการเดินทางการให้อภัยของเงินกู้ประมาณ 10 ล้านเหรียญและรถยนต์ระดับไฮเอนด์ บรรทัดด้านล่าง

เมื่ออ่านคำพร็อกซีของ บริษัท และ / หรือการวิเคราะห์ค่าตอบแทนของผู้บริหาร - โปรดอ่านเชิงอรรถ เมื่อเปรียบเทียบกับการปรับพิมพ์คุณจะพบว่า บริษัท จำนวนมากได้ดำเนินการในการป้องกันผู้บริหารของตนจากภาษีที่คนอื่น ๆ ส่วนใหญ่จะต้องเสียค่าใช้จ่าย