a:

เป็นไปได้ในการจัดหาเงินทุนจากโครงการประกันชีวิตที่ไม่ผ่านการรับรอง แผนการจ่ายค่าตอบแทนรอตัดบัญชีที่ไม่มีคุณสมบัติเหมาะสมเป็นสัญญาที่มีผลผูกพันระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง นายจ้างทำสัญญาไม่มีหลักประกันเพื่อจ่ายผลประโยชน์ในอนาคตของพนักงานโดยขึ้นอยู่กับข้อกำหนดเฉพาะของสัญญา

การจัดหาเงินทุนโครงการแผนการจ่ายค่าชดเชยค่าใช้จ่ายที่ไม่ได้รับการพิจารณาลดลง

แผนชดเชยการผ่อนปรนค่าทดแทนที่ไม่ได้รับการพิจารณาเป็นแผนการที่ไม่มีส่วนเกี่ยวข้องซึ่งแบ่งออกเป็นสองส่วน ส่วนแรกเป็นแผนงานเองซึ่งเทียบเท่ากับข้อตกลงตามสัญญาระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง ส่วนที่สองเป็นทุนสำรองเงินได้ของนายจ้างซึ่งเป็นแหล่งเงินทุนสำหรับหนี้สินในอนาคตที่เกิดจากแผน เงินสำรองทั่วไปเป็นสิ่งที่นายจ้างใช้ในการจ่ายเงินให้ลูกจ้างเพื่อประโยชน์ในอนาคต

การบัญชีสำรองทั่วไปต้องใช้หลักการบัญชีที่รับรองทั่วไป (GAAP) และอาจเป็นสินทรัพย์ที่ต้องเสียภาษีเช่นกองทุนรวมหรือประกันชีวิตที่นายจ้างเป็นเจ้าของ แผนนี้เป็นผลประโยชน์ทางกฎหมายระหว่างผู้เข้าร่วมโครงการหรือพนักงานและผู้สนับสนุนแผนหรือนายจ้าง แผนกำหนดประโยชน์โดยรวมกำหนดการจัดจำหน่ายและเงื่อนไขการให้สิทธิและการริบเงิน

แผนสำรองค่าผ่อนผันที่ไม่มีคุณสมบัติเพียงพอที่จะอนุญาตให้มีการระดมทุนประกันชีวิตเป็นแผนเกษียณอายุเพิ่มเติมของผู้บริหาร (Executive Plan) และการประกันชีวิตของ บริษัท (COLI) 2. SERPs มีความคล้ายคลึงกับแผนการบำเหน็จบำนาญที่กำหนดไว้ผลประโยชน์และให้ลูกจ้างได้รับประโยชน์ที่ระบุไว้จากนายจ้างในขณะที่เกษียณอายุ

ด้วย COLI บริษัท ซื้อนโยบายการประกันชีวิตสำหรับพนักงานที่พวกเขาต้องการชดเชย บริษัท จ่ายเบี้ยประกันชีวิตและจ่ายผลประโยชน์แก่พนักงานเมื่อเกษียณอายุ