จำนวนที่เพิ่มขึ้นของผู้เกษียณอายุที่กลับมาทำงานกำลังเปลี่ยนสถานที่ทำงาน ตามรายงานในการศึกษาโดย Merrill Lynch ตัวเลขที่ลดลงของแรงงานวัยหนุ่มสาวเข้าแรงงานลดลงมากขึ้นโดยการเพิ่มจำนวนคนงานที่อายุ 55 ขึ้นไปในขณะที่คนยังคงอยู่ในงานของพวกเขาหรือกลับไปทำงานหลังจากเกษียณอายุสั้น ๆ ต่อไปนี้เป็นห้าเหตุผลที่ผู้เกษียณกำลังมุ่งหน้ากลับไปที่ออฟฟิศหรือเริ่มต้นธุรกิจของตนเอง

ในยุค 60 คนที่อายุ 65 ปีมีอายุขัยเฉลี่ยเพิ่มขึ้นอีก 12.8 ปีในขณะที่ความคาดหวังเฉลี่ยของผู้หญิงเพิ่มขึ้น 15 8 ปี ห้าสิบปีต่อมาชายที่มีอายุ 65 ปีมีอายุขัยเฉลี่ยอยู่ที่ 19 ปีเพิ่มขึ้นอีก 3 ปีผู้หญิงเฉลี่ยเพิ่มอีก 21. 6 ปี อย่างไรก็ตามค่าเฉลี่ยไม่ได้บอกเล่าเรื่องราวทั้งหมดราว 25% ของคนที่อายุ 65 ปีคาดว่าจะมีอายุเกิน 90 ปีและ 10% มีแนวโน้มที่จะผ่านไป 95 ปีด้วยอายุขัยที่ยาวนานขึ้นทำให้เกิดความเสี่ยง ของการเกษียณอายุกองทุนเกษียณอายุจำนวนมากขึ้นของคนวัยเกษียณมีทั้งล่าช้าเกษียณอายุหรือกลับไปทำงาน

การเกษียณอายุด้วยเงินประกันสังคมและการตรวจสอบบำนาญเป็นประจำอย่างรวดเร็วกลายเป็นสิ่งที่ผ่านมาเนื่องจากสิทธิประโยชน์ประกันสังคมยังคงลดลงเมื่อเทียบกับเงินสมทบตลอดชีพและเงินบำนาญจะหายไป 9. . ตัวอย่างเช่นร้อยละของพนักงานที่เข้าร่วมโครงการบำเหน็จบำนาญที่เป็นประโยชน์ได้ลดลงจาก 38% ในปี 1980 เป็น 15% ในปี 2015 ดังนั้นผู้เกษียณอายุที่มีศักยภาพส่วนใหญ่ไม่สามารถพึ่งพานายจ้างและผลประโยชน์ของรัฐบาลที่ผ่านมาเพื่อจ่ายเงินปีที่เกษียณอายุได้ ในกระบวนทัศน์ใหม่นี้ที่บุคคลได้กลายเป็นความรับผิดชอบทางการเงินสำหรับการระดมทุนการเกษียณอายุของพวกเขาหลายคนกำลังเผชิญกับความท้าทายโดยการเข้าร่วมกับพนักงานหรือเริ่มต้นกิจการของตัวเอง

การเข้าพักที่มีส่วนร่วม

สำหรับคนจำนวนมากนอกเหนือจากการตรวจสอบเงินเดือนการทำงานจะให้ข้อมูลประจำตัวและจุดประสงค์ซึ่งอาจสูญหายไปเมื่อเกษียณอายุ ผู้ที่ลาออกจากงานที่ต้องใช้เวลานานอาจใช้ทักษะในการประกอบอาชีพในบริบทต่างๆเช่น บริษัท ที่เริ่มต้นการศึกษาหรือองค์กรที่ไม่หวังผลกำไร ในสถานการณ์เช่นนี้การได้รับเงินเดือนอาจไม่สำคัญเท่ากับการท้าทายใหม่ ๆ การคืนทุนหรือการสร้างกิจการใหม่

การสนับสนุนสมาชิกในครอบครัว

การศึกษาของ Merrill Lynch พบว่า 62% ของผู้ที่มีอายุมากกว่า 50 ปีให้การสนับสนุนแก่สมาชิกในครอบครัวที่ต้องการ สถานการณ์เหล่านี้รวมถึงการปลดพนักงานปัญหาสุขภาพหรือความช่วยเหลือเกี่ยวกับค่าเล่าเรียนของวิทยาลัย ตัวอย่างเช่นจำนวนเงินให้กู้ยืมเพื่อการศึกษาที่เป็นหนี้ของผู้ที่อายุเกิน 60 ปีเพิ่มขึ้นจาก 6 พันล้านเหรียญในปี 2549 เป็น 58 พันล้านดอลลาร์ในปี 2014ในขณะที่เงินประมาณ 11 พันล้านดอลลาร์จากหนี้ทั้งหมดเป็นเงินให้กู้ยืมที่ออกโดยผู้อาวุโสเพื่อจัดหาทุนให้กับนักเรียนวัยเรียนก็อาจเป็นไปได้ว่าผู้เกษียณกำลังให้ความช่วยเหลือในการกู้ยืมเงินที่ลูกหลานหรือลูกหลานออก

ตลาดที่เปราะบางและอัตราดอกเบี้ยต่ำ

ความกังวลเกี่ยวกับการเกษียณอายุการเกษียณอายุกองทุนผลประโยชน์ที่ลดลงและการสนับสนุนสมาชิกในครอบครัวอาจเลวร้ายยิ่งขึ้นโดยความกังวลเกี่ยวกับตลาดวัวแก่รวมกับอัตราดอกเบี้ยในอดีตที่ต่ำ ในสภาพแวดล้อมนี้แรงงานที่เกษียณกำลังกลับมาทำงานเพื่อเสริมการจ่ายเงินรางวัลต่ำจากยานพาหนะรายได้คงที่โดยมีการจ่ายเงินตามปกติรวมถึงการป้องกันความเสี่ยงกับมูลค่าพอร์ตการลงทุนที่ลดลงในกรณีที่มีการถอนเงินในตลาด