ในฐานะเจ้าของธุรกิจการสูญเสียพนักงานที่มีประสบการณ์และมีทักษะมากที่สุดคนหนึ่งของคุณเนื่องจากความพิการหรือความตายอาจส่งผลต่อการจัดการและการผลิตของธุรกิจของคุณและส่งผลเสียต่อผลกำไรของคุณ ในสถานการณ์เช่นนี้การมีประกันบุคคลสำคัญที่เหมาะสมสามารถช่วยให้ธุรกิจของคุณหลีกเลี่ยงการสะดุดทางการเงินเหล่านี้ได้ ในบทความนี้เราจะดูที่การประกันคนสำคัญเพื่อป้องกันการเติบโตทางการเงินของธุรกิจ
การประกันภัยบุคคลสำคัญ ธุรกิจที่ประสบความสำเร็จมักสะท้อนให้เห็นถึงการมีพนักงานที่เก่งและมีคุณค่า แรงงานที่มีความเชี่ยวชาญเหล่านี้ช่วยให้ บริษัท มีความคืบหน้า ในเหตุการณ์ที่โชคร้ายที่บุคคลสำคัญสูญหายอาจเป็นเหตุให้เกิดความไม่มั่นคงและความพ่ายแพ้ทางการเงินอย่างหนักแก่ บริษัท นี่คือเหตุผลที่หลาย บริษัท ในวันนี้ซื้อประกันบุคคลสำคัญในชีวิตของพนักงานที่สำคัญที่สูญเสียในที่สุดจะมีผลกระทบเชิงลบต่อธุรกิจ
คืนกำไรที่ลดลงของ บริษัท ในกรณีที่ไม่มีบุคคลที่สำคัญเช่นผ่านลูกค้าที่สูญหายหรือลูกค้า
- ชำระคืนหนี้ของธุรกิจหรือรับประกันผู้ให้กู้ความต่อเนื่องทางการเงิน
- บุคคลสำคัญสามารถเป็นกรรมการผู้จัดการโปรแกรมคอมพิวเตอร์ผู้บริหารหรือแม้แต่เจ้าของ บริษัท ได้ บริษัท เป็นเจ้าของนโยบายเพียงอย่างเดียวและจ่ายเบี้ยประกันภัยทั้งหมดสำหรับนโยบายนี้ ดังนั้น บริษัท จะทำหน้าที่เป็นผู้รับประโยชน์ต่อความตายหรือความพิการของพนักงานที่สำคัญและได้รับผลประโยชน์ทั้งหมดของการเสียชีวิต สิ่งสำคัญคือต้องทราบว่าพนักงานรายสำคัญไม่ใช่เจ้าของหรือผู้รับประโยชน์ในนโยบายนี้เพื่อให้ครอบครัวของตนไม่ได้รับผลประโยชน์ใด ๆ เบี้ยประกันภัยที่จ่ายโดย บริษัท ไม่สามารถหักลดหย่อนภาษีได้ แต่สิทธิประโยชน์ในการเสียชีวิตมักไม่ต้องเสียภาษีเงินได้นิติบุคคล (สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการตัดสินใจว่าใครควรเป็นผู้รับประโยชน์ของคุณอ่าน
- การจัดจำหน่ายและผลประโยชน์ด้านประกันชีวิต
ขนาดธุรกิจ จำนวนเงินที่ซื้อประกันจะพิจารณาหลังจากพิจารณาขนาดธุรกิจแล้ว หนี้ค้างชำระใด ๆ ที่มีต่อธนาคารหรือผู้ให้กู้รายอื่น ๆ รวมถึงความสูญเสียทางการเงินที่อาจเกิดขึ้นกับธุรกิจขณะที่กำลังหาทางเลือกที่เหมาะสม จำนวนนโยบายที่แตกต่างกันไปจะแตกต่างกันไปจาก 50,000 เหรียญถึง 1 ล้านเหรียญขึ้นไปขึ้นอยู่กับปัจจัยหลายประการและความต้องการทางธุรกิจ พรีเมี่ยมแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับอายุบุคคลสภาพร่างกายประวัติสุขภาพและโครงสร้างปัจจุบันของ บริษัท แม้ว่าจะแทบเป็นไปไม่ได้ที่จะคำนวณมูลค่าของพนักงานที่มีค่าทำกำไรขาดทุนโดยประมาณค่าใช้จ่ายในการเปลี่ยนและค่าชดเชยหลายสูตรจะถูกใช้โดยทนายความและนักวางแผนเพื่อประเมินความเสียหายที่อาจเกิดขึ้นได้ดีที่สุดโดยปกติ บริษัท ประกันภัยใช้วิธีต้นทุนทดแทนวิธีการบริจาคเพื่อรายได้และวิธีการหลายวิธีในการพิจารณารายได้เพื่อกำหนดจำนวนเงินที่ต้องการสำหรับธุรกิจที่เหมาะสม ในทำนองเดียวกันการประกันความพิการของบุคคลสำคัญได้รับการออกแบบมาเพื่อปกป้องธุรกิจในกรณีที่พนักงานเลิกใช้งานโดยเจ็บป่วยหรือได้รับบาดเจ็บ นโยบายนี้เป็นของ บริษัท ที่ บริษัท เป็นเจ้าของและจ่ายเงินด้วยเช่นกันและ บริษัท จะได้รับเงินถ้าบุคคลสำคัญถูกปิดใช้งาน ดังนั้นนโยบายจะจ่ายผลประโยชน์รายเดือนที่กำหนดไว้ล่วงหน้าสำหรับระยะเวลาที่เหลือหรือตราบใดที่พนักงานรายสำคัญยังคงปิดการใช้งานอยู่ บริษัท ใช้รายได้รายเดือนจากนโยบายในการหารายได้จากการสูญเสียหรือเพื่อหาและฝึกอบรมพนักงานชั่วคราวที่เปลี่ยนไปชั่วคราวหรือถาวร
ถ้าเจ้าของธุรกิจหรือคู่ค้าของเขาเสียชีวิตจำเป็นต้องใช้เงินเพื่อซื้อหุ้นของผู้ตายจากธุรกิจของเขาหรือเธอ หลักประกันคนเป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพมากที่สุดในการทำสัญญาการซื้อคืนหุ้นเช่นเดียวกับการวางแผนการสืบทอดธุรกิจโดยรวม โดยปกติแล้วข้อตกลงในการซื้อ / ขายรวมถึงคำแนะนำในการดำเนินการในกรณีที่เกิดความตายหรือความพิการของผู้ถือหุ้นหรือเจ้าของธุรกิจ (สำหรับการอ่านที่เกี่ยวข้องโปรดดูที่ การสร้างแผนสืบทอดธุรกิจ
.)
ในการวางแผนสืบทอดธุรกิจหรือการวางแผนต่อเนื่องทางธุรกิจจะมีการลงทุนสินทรัพย์เป็นจำนวนมากของเจ้าของธุรกิจ (หรือบุคคลสำคัญ) ธุรกิจเอง ในกรณีเหล่านี้การประกันบุคคลสำคัญโดยใช้ประกันชีวิตที่มีมูลค่าเท่ากับเงินสดสามารถให้เงินโอนย้ายความเป็นเจ้าของ บริษัท ให้แก่ผู้สืบทอดได้โดยไม่ก่อให้เกิดผลเสียต่อความสามารถในการทำกำไรและกระแสเงินสดของ บริษัท (สำหรับความเข้าใจเพิ่มเติมเกี่ยวกับการประกันชีวิตอ่าน การซื้อประกันชีวิต: ระยะเวลากับ ถาวร <.>
เมื่อมีการค้ำประกันเงินกู้สำหรับธุรกิจนโยบายบุคคลสำคัญมักถูกใช้เป็นหลักประกันโดยใช้เงินจากนโยบาย ใชเพื่อใหวงเงินกูยืมชําระดวยการเสียชีวิตของบุคคลหรือผูประกอบธุรกิจรายใหญ ธนาคารพาณิชย์และสถาบันการเงินหลายแห่งให้ความสำคัญกับการประกันบุคคลสำคัญสำหรับสมาชิกในทีมผู้บริหารเฉพาะรายเมื่อมีการให้กู้ยืมเงินแก่ธุรกิจใหม่ ผู้ให้กู้อาจต้องการนโยบายที่กำหนดให้กับพวกเขาและในจำนวนเงินที่ครอบคลุมเงินต้นที่ยืมเพื่อธุรกิจนั้น ในกรณีที่สมาชิกรายย่อยตายสมาชิกจะนำเงินที่ได้จากนโยบายไปชำระคืนเงินกู้ที่เหลือของธนาคารผู้ให้ยืม การใช้ประโยชน์จากพนักงานที่สำคัญโดยไม่ให้รางวัลตอบแทนที่มีค่าของตนจะเป็นเรื่องไม่ยุติธรรม ในกรณีที่ไม่มีแรงจูงใจทางการเงินที่ถูกต้องพนักงานหลักบางรายอาจออกจาก บริษัท และเสนอบริการที่มีค่าแก่ บริษัท คู่ต่อสู้ ดังนั้น บริษัท ต่างๆจำเป็นต้องตั้งค่าตอบแทนผู้บริหารเพื่อให้สิ่งจูงใจทางการเงินเช่นโบนัสและรายได้ที่เกษียณอายุเพิ่มเติมแก่พนักงานรายสำคัญ นโยบายการประกันชีวิตในรูปของเงินสดสามารถนำมาใช้เป็นประโยชน์ในการมอบสิทธิประโยชน์เหล่านี้แก่ผู้บริหาร บาง บริษัท ก็หันไปมูลค่าเงินสดของนโยบายการประกันคนสำคัญที่ไม่ได้ใช้ไปยังพนักงานเมื่อเกษียณอายุ(อ่านเพิ่มเติม การประเมินค่าตอบแทนผู้บริหาร
และ
ค่าตอบแทนผู้บริหาร: เท่าไหร่? ) บรรทัดด้านล่าง ต้องใช้เวลาทุ่มเทและทุ่มเททั้งหมด การทำงานอย่างหนักของกำมือของพนักงานที่มีพรสวรรค์ในการสร้างธุรกิจที่ประสบความสำเร็จ ในกรณีที่ไม่มีพนักงานพิเศษเหล่านี้ธุรกิจสามารถประสบปัญหาด้านการเงินเสถียรภาพและความสัมพันธ์ การได้รับการคัดเลือกและการฝึกอบรมพนักงานที่เป็นบุคคลสำคัญจะเป็นประโยชน์ในการรับสมัครพนักงานฝึกอบรมพนักงานทดแทนการชำระหนี้ทางธุรกิจหรือแม้แต่การซื้อหุ้นของ บริษัท เพื่อควบคุมการดำเนินธุรกิจ นอกจากนี้การประกันภัยบุคคลสำคัญยังเป็นแรงจูงใจที่สำคัญในการกระตุ้นให้พนักงานรายสำคัญเข้าพักอยู่กับ บริษัท โดยการประกันพนักงานเจ้าของธุรกิจสามารถป้องกันสุขภาพทางการเงินของธุรกิจได้ดีขึ้น