ในภาวะเศรษฐกิจโลกที่มีการแข่งขันสูงในปัจจุบันการได้งานเป็นก้าวแรกสู่บันไดสู่ความสำเร็จในด้านการเงินส่วนบุคคล การปีนบันไดขององค์กรเกี่ยวข้องกับการใส่เวลาและรอให้ถึงเวลาเปิดโปรโมชันมากขึ้น การเตรียมพร้อมในการทำงานในปัจจุบันหรือในอนาคตที่คุณอาจมีในอนาคตรวมถึงความมุ่งมั่นในการศึกษาต่อ ในการรับรู้เรื่องนี้นายจ้างบางรายเสนอการชำระเงินค่าเล่าเรียนเป็นเงินชดเชยการจ้างงาน
ถ้านายจ้างของคุณเต็มใจที่จะจ่ายเงินเพื่อทำให้คุณมีความสามารถทางการตลาดมากขึ้นโอกาสที่คุณจะไม่สามารถผ่านขึ้นได้ การได้รับประโยชน์จากการชดเชยค่าเล่าเรียนของนายจ้างที่ได้รับการสนับสนุนจากนายจ้างก็เหมือนกับการได้รับค่าแรงสองครั้ง ก่อนอื่นคุณจะได้รับประโยชน์จากเงินทั้งหมดที่ใช้จ่ายในการเรียนการสอนของคุณและจากนั้นคุณจะได้รับประโยชน์จากการเป็นคนที่มีการศึกษาดีขึ้นซึ่งมักส่งผลต่อการเพิ่มมูลค่าของคุณในตลาด (สำหรับข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับการศึกษาที่ดีขึ้นอาจส่งผลให้เกิดการจ่ายเงินที่ใหญ่ขึ้นได้อ่านอ่าน การลงทุนด้านการศึกษาของวิทยาลัย> )

ในขณะที่นายจ้างบางคนตระหนักถึงประโยชน์ของการมีพนักงานที่มีการศึกษาและเต็มใจที่จะจ่ายเงินเพื่อช่วยให้พนักงานของตนได้รับการศึกษานั้นนายจ้างเหล่านี้มักตระหนักว่าคู่แข่งของพวกเขาให้ความสำคัญกับการศึกษา พนักงานเช่นกัน เพื่อหลีกเลี่ยงการเรียกเก็บเงินสำหรับพนักงานที่เพิ่มข้อมูลประจำตัวของพวกเขาและจากนั้นไปยังทุ่งหญ้าสีเขียว (การแข่งขัน) นายจ้างส่วนใหญ่ต้องการให้พนักงานทำสัญญากับ บริษัท เพื่อแลกกับการได้รับค่าเล่าเรียน

ส่วนใหญ่ความมุ่งมั่นของนายจ้างต้องอยู่ในรูปของสัญญาระยะสั้น ต่อไปนี้เป็นตัวอย่างการจัดเตรียมสัญญา:

พนักงานตกลงทำงานเป็นระยะเวลาหลังจากได้รับเงินคืน

พนักงานจ่ายค่าใช้จ่ายล่วงหน้าและได้รับการชำระเงินคืนหลังจากจบชั้นเรียนหรือภาคการศึกษาแล้ว

• พนักงานต้องรักษาระดับคะแนนเฉลี่ย (GPA) ไว้เพื่อให้มีคุณสมบัติเพียงพอสำหรับการชำระเงินคืน
• หากลูกจ้างเลิกการจ้างงานก่อนที่จะปฏิบัติตามข้อผูกพันการจ่ายเงินค่าเล่าเรียนจะต้องได้รับการชำระเงิน อาจเกิดขึ้นภายในเวลาเพียง 30 วันและอาจมีการดำเนินการทางกฎหมายในกรณีที่ไม่ได้ชำระเงิน หากมีโอกาสใด ๆ ที่คุณอาจเปลี่ยนนายจ้างในระหว่างการศึกษาของคุณได้เตรียมที่จะชำระคืนเงิน

การเริ่มต้นใช้งาน

หากคุณศึกษาต่อในขณะที่คนอื่นจ่ายเงินเป็นความคิดที่ดีให้กับคุณก็ถึงเวลาที่ต้องทำวิจัยบางอย่างแล้ว เริ่มต้นด้วยการดูคู่มือพนักงานของ บริษัท ของคุณ หากคุณไม่พบอะไรที่นั่นให้ตรวจสอบเว็บไซต์ของ บริษัท ส่วนประโยชน์มักจะให้รายละเอียดเกี่ยวกับโปรแกรมการชำระเงินค่าเล่าเรียนใด ๆ บางส่วนที่จ่ายสำหรับค่าเล่าเรียนเท่านั้นในขณะที่คนอื่นจ่ายค่าหนังสือและค่าเล่าเรียน หากไม่มีคู่มือพนักงานหรือเว็บไซต์มีสิ่งที่คุณต้องการให้ลองฝ่ายทรัพยากรบุคคล (HR)ถ้าไม่มีแหล่งใดที่มีสิ่งที่คุณต้องการถึงเวลาที่จะพูดคุยกับเจ้านาย

การขอความช่วยเหลือ
ถ้าผู้จัดการของคุณบอกว่า บริษัท ไม่เสนอโปรแกรมการคืนเงินค่าเล่าเรียนจะไม่มีอันตรายใด ๆ ในการแนะนำว่า บริษัท เริ่มต้นทำธุรกิจนี้ แม้ว่านายจ้างของคุณอาจจะยินยอมที่จะครอบคลุมบางส่วนหรือทั้งหมดของค่าใช้จ่ายในการศึกษาต่อ

ถ้าคุณพูดคุยเรื่องนี้กับผู้จัดการของคุณโปรดเตรียมตัว ขั้นแรกเลือกหลักสูตรที่เกี่ยวข้อง แม้ว่า บริษัท ผู้จัดโปรแกรมซอฟต์แวร์ไม่น่าจะจ่ายค่ารักษาพยาบาลให้โรงเรียน แต่การศึกษาระดับปริญญาในสาขาธุรกิจก็สามารถใช้ได้กับนายจ้างเกือบทุกแห่ง ประการที่สองเน้นประโยชน์ให้กับ บริษัท เน้นว่าโปรแกรมจะใช้เวลาหลายปีกว่าจะเสร็จสมบูรณ์และคุณยินดีที่จะเข้าพักอย่างน้อยสองปีหลังจากจบคอร์สสุดท้ายของคุณ ชี้ให้เห็นว่าการจ่ายค่าเล่าเรียนของคุณรับประกันนายจ้างของคุณเป็นพนักงานที่ซื่อสัตย์และขยันหมั่นเพียรเป็นเวลาหลายปีและเป็นพนักงานที่ได้รับการศึกษาที่ดีขึ้นหลังจากที่โครงการเสร็จสิ้น (ดูว่า MBA จะช่วยให้คุณสามารถแข่งขันใน
ควรกลับไปที่โรงเรียนธุรกิจหรือไม่

) บทสรุป หากคุณมุ่งมั่นที่จะศึกษาต่อในระดับอุดมศึกษา แต่นายจ้างของคุณไม่ได้รับค่าเล่าเรียน แผนและความพยายามที่ดีที่สุดของคุณในการเปลี่ยนนโยบายที่ล้มเหลวมีเหตุผลที่จะให้ขึ้นกับเป้าหมายของการพัฒนาตนเองไม่ คุณสามารถเริ่มต้นการค้นหางานด้วยเจตนาที่ชัดเจนในการค้นหานายจ้างที่จะครอบคลุมค่าเล่าเรียนของคุณหรือคุณสามารถแบกรับภาระงานด้วยตัวคุณเองได้ มีโปรแกรมสินเชื่อจำนวนมากเพื่อช่วยเหลือนักเรียนที่ต้องการ ทำวิจัยและปฏิบัติตามความฝันของคุณ

คุณสามารถไปที่วิทยาลัยได้โดยไม่ล้มละลายหรือ? ค้นหาวิธีใน
ห้าวิธีในการจัดการการศึกษาในวิทยาลัยของคุณ