เหรัญญิกหรือเหรัญญิกของ บริษัท เป็นแกนนำในโครงสร้างพื้นฐานทางการเงินของ บริษัท หรือองค์กรใด ๆ ตำแหน่งนี้ต้องใช้ทักษะความรู้และประสบการณ์ทางการเงินจำนวนมากและเกี่ยวข้องกับการติดต่อกับผู้เชี่ยวชาญด้านธุรกิจและการเงินจำนวนมาก ทักษะด้านมนุษยสัมพันธ์และลักษณะทางอาชีพที่แข็งแกร่งเป็นสิ่งจำเป็น ตำแหน่งของเหรัญญิกเกี่ยวข้องกับการจัดการที่ดีของความรับผิดชอบและในที่สุดเหรัญญิกมีความรับผิดชอบในส่วนหนึ่งสำหรับความสำเร็จและความสามารถในการละลายของธุรกิจ ภายใต้สถานการณ์ส่วนใหญ่เหรัญญิกของ บริษัท มีหน้าที่รับผิดชอบในการบริหารจัดการกลุ่มบุคคลที่มีขนาดใหญ่และหลากหลายซึ่งมักประกอบด้วยผู้บริหารระดับสูง เหรัญญิกทำงานในทุกภาคอุตสาหกรรมและต้องมีการผสมผสานระหว่างประสบการณ์ด้านการศึกษาประสบการณ์และทักษะโดยธรรมชาติ

คำอธิบายและหน้าที่งาน

เหรัญญิกของ บริษัท จัดการทุกแง่มุมของชีวิตทางการเงินของ บริษัท หรือองค์กร ผู้เชี่ยวชาญเหล่านี้มีหน้าที่รับผิดชอบในการวางแผนทางการเงินการสร้างงบประมาณและการลงทุนในนามของ บริษัท หรือกระดานต่างๆ ในบาง บริษัท เหรัญญิกมักจะนั่งอยู่ในคณะกรรมการ บริษัท เป็นส่วนหนึ่งของการทำงานของเขาเหรัญญิกต้องคาดการณ์การเปลี่ยนแปลงทางการเงินในอนาคตและเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นและสร้างกระบวนการและนโยบายที่รวบรวมประโยชน์สูงสุดจากการคาดการณ์เหล่านี้

เหรัญญิกส่วนใหญ่ยังรับผิดชอบในการจัดการความเสี่ยง ใน บริษัท ใด ๆ ความเสี่ยงเกี่ยวกับสภาพคล่องสกุลเงินอัตราดอกเบี้ยเครดิตและการดำเนินงานทั้งหมดมีประสบการณ์ในแต่ละระดับขึ้นอยู่กับขนาดและรายได้ของแต่ละ บริษัท ความเสี่ยงด้านสภาพคล่องเป็นหนึ่งในความเสี่ยงที่สำคัญที่สุดของเหรัญญิกของ บริษัท ในตำแหน่งนี้บุคคลเกี่ยวข้องกับค่าใช้จ่ายที่มากเกินไปของ บริษัท ไม่สามารถเข้าถึงเงินทุนเพียงพอจากแหล่งภายนอกเช่นธนาคารและไม่สามารถนำรายได้จำนวนมากที่ไม่ครอบคลุมภาระหน้าที่ของ บริษัท การขาดสภาพคล่องทำให้ บริษัท ขนาดใหญ่และเล็กจำนวนไม่มาก

สำหรับเหรัญญิกของ บริษัท ที่เกี่ยวข้องกับการส่งออกสินค้าเป็นจำนวนมากความเสี่ยงในการทำธุรกรรมเงินตราอาจเกิดขึ้นได้ในระหว่างที่ธุรกรรมเริ่มต้นและเสร็จสิ้นและเงินที่ได้จากการทำธุรกรรมดังกล่าวได้รับการแปลจาก เงินตราต่างประเทศเป็นสกุลเงินในประเทศ

ความเสี่ยงจากอัตราแลกเปลี่ยนประเภทอื่นซึ่งมักเป็นเรื่องยากสำหรับเหรัญญิกในการจัดการที่เกี่ยวข้องกับการแปลงสกุลเงินที่ดี ตัวอย่างเช่นหากทั้งสอง บริษัท จากประเทศต่างๆผลิตและขายสินค้าที่คล้ายคลึงกันการแข่งขันระหว่างสองจะสูงขึ้นเนื่องจากความพยายามแต่ละครั้งเพื่อให้ได้ผลตอบแทนสูงสุดและทำยอดขายได้มากที่สุด ผลจากยอดขายขึ้นอยู่กับสกุลเงินท้องถิ่นของแต่ละประเทศเทียบกับสกุลเงินของประเทศที่มีการขายสินค้าเหรัญญิกมักมีส่วนร่วมในแผนการยุทธวิธีเพื่อให้การแข่งขันสูงและสร้างผลกำไรมากขึ้นเช่นการย้ายโรงงานผลิตเพื่อให้สอดคล้องกับต้นทุนของสกุลเงินของคู่แข่ง ขั้นตอนนี้อาจมีผลกระทบในเชิงลบต่อ บริษัท และจะทำหลังจากการวิจัยและให้คำปรึกษากับเหรัญญิกของ บริษัท

ในระหว่างการดำเนินงาน บริษัท ส่วนใหญ่ต้องยืมเงิน การกู้ยืมเงินด้วยอัตราดอกเบี้ยผันแปรทำให้ บริษัท เสียค่าใช้จ่ายน้อยลงหากอัตราดอกเบี้ยลดลงในตลาด แต่มีต้นทุนเพิ่มขึ้นเมื่ออัตราดอกเบี้ยในตลาดแกว่งขึ้น การไม่จ่ายดอกเบี้ยอาจกลายเป็นปัญหาสภาพคล่องของ บริษัท และน่าจะนำไปสู่ปัญหาในการระดมทุนในอนาคต เหรัญญิกต้องเข้าใจถึงความเสี่ยงเหล่านี้และให้คำแนะนำแก่ บริษัท เกี่ยวกับแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุด

ในการจัดการกับความเสี่ยงทางการเงินที่อาจเกิดขึ้นทั้งหมดเหรัญญิกมีหน้าที่ในการกำหนดนโยบายที่ได้รับการอนุมัติจากคณะกรรมการบริหารจัดการความเสี่ยงเหล่านี้ นโยบายเหล่านี้กำหนดวิธีการที่เหรัญญิกและบุคลากรที่ได้รับอนุญาตอื่น ๆ สามารถหาได้เพื่อหลีกเลี่ยงหรือแก้ไขปัญหาความเสี่ยงที่อาจเกิดขึ้น

การศึกษาและข้อกำหนด

เหรัญญิกของ บริษัท ต้องมีวุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรีอย่างน้อยโดยปกติแล้วจะเป็นด้านบัญชีและด้านการเงินด้วยเช่นกัน เน้นด้านบัญชีและการจัดการด้านการเงิน เหรัญญิกต้องเชี่ยวชาญในการวิเคราะห์และบริหารความเสี่ยง ศึกษาและทำความเข้าใจโมเดลกระแสเงินสดและเอกสารที่เหมาะสม และการรายงานข้อมูลทางการเงินทั้งหมด บริษัท บางแห่งชอบหรือต้องการให้ผู้สมัครตำแหน่งเหรัญญิกถือเป็นผู้สอบบัญชีรับอนุญาต (CPA) และหลาย บริษัท จะไม่พิจารณาผู้สมัครเว้นแต่จะได้รับปริญญาโท สมาคมผู้ประกอบวิชาชีพด้านการเงินยังออกหนังสือรับรองวิชาชีพด้านบัญชีที่ได้รับการรับรองและบุคคลหลาย ๆ คนที่หวังว่าจะได้รับการว่าจ้างเป็นเหรัญญิกของ บริษัท จะได้รับการรับรองนี้ในระหว่างการศึกษาระดับปริญญาโท ผู้สมัครตำแหน่งนี้ต้องได้รับประสบการณ์อย่างกว้างขวางในสาขานี้โดยปกติจะได้รับตำแหน่งคล้ายกับเหรัญญิกของ บริษัท หรืออยู่ในตำแหน่งเหรัญญิกของ บริษัท ใน บริษัท ขนาดเล็กหรือองค์กร

การศึกษาไม่ได้หยุดเมื่อผู้สมัครถูกว่าจ้าง การศึกษาต่อเนื่องไปพร้อมกันถือเป็นส่วนหนึ่งของตำแหน่ง เหรัญญิกทั้งหมดของ บริษัท ต้องเป็นปัจจุบันของการเปลี่ยนแปลงทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับกฎระเบียบรหัสภาษีและกฎระเบียบและขั้นตอนอื่น ๆ ที่ใช้กับเครื่องมือทางการเงิน การศึกษาต่อเนื่องนี้จำเป็นต่อบุคคลที่ทำหน้าที่เป็นเหรัญญิกขององค์กร

ทักษะ

ทักษะแรกและชัดเจนที่สุดคือความสามารถในการทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพและสะดวกสบายด้วยตัวเลข ใส่ใจในรายละเอียดและการจัดการเวลาเป็นทักษะที่จำเป็น บุคคลที่เหมาะสำหรับตำแหน่งเป็นเหรัญญิกยังมีทักษะในการจัดการและรับผิดชอบต่อผู้อื่นและสามารถสื่อสารได้อย่างมีประสิทธิภาพ ซึ่งหมายความว่าบุคคลที่สมัครตำแหน่งนี้จะต้องทำงานได้ดีกับผู้อื่นและสามารถให้คำแนะนำที่กระชับและสร้างสรรค์ได้การจัดการกับงานหลาย ๆ และหลาย ๆ คนในแต่ละวันระบุว่าบุคคลที่เหมาะกับตำแหน่งเป็นเหรัญญิกต้องสามารถทำงานหลายอย่างได้อย่างมีประสิทธิภาพและทันเวลาและจัดการกับความเครียดและกำหนดเวลาที่สำคัญ

เงินเดือน

เงินเดือนโดยเฉลี่ยของเหรัญญิกของ บริษัท ขึ้นอยู่กับขนาดของ บริษัท อุตสาหกรรมและพื้นที่ที่ บริษัท ดำเนินการ ช่วงนี้กว้างใหญ่และยากที่จะปักลงเนื่องจากความหลากหลายและการผสมผสานระหว่างปัจจัยเหล่านี้ ตามเงินเดือน com รายได้เฉลี่ยของชาติของเหรัญญิกของ บริษัท ณ ปี 2015 อยู่ที่ประมาณ $ 150,000 สำหรับ บริษัท ขนาดใหญ่เงินเดือนโดยเฉลี่ยมักจะเป็นตัวเลขหกเสมอและโดยปกติจะมีตั้งแต่ประมาณ $ 110,000 ไปจนถึงประมาณ 180,000 เหรียญธุรกิจขนาดเล็ก มักให้เหรัญญิกเงินเดือนลดลงอย่างมากในแต่ละปีเมื่อเทียบกับรายได้โดยรวมโดยมีรายได้เฉลี่ยน้อยกว่า 100,000 เหรียญต่อปี อีกครั้งเงินเดือนและโบนัสทั้งหมดขึ้นอยู่กับขนาดและรายได้ของธุรกิจที่มีพนักงานเหรัญญิกภูมิภาคและรัฐที่ดำเนินธุรกิจและอุตสาหกรรมที่ธุรกิจเป็นของ