บ่อยครั้งการทำงานที่คงที่มีความสำคัญมากกว่ารายละเอียดของวิธีที่คุณได้รับค่าตอบแทน แต่ถ้าคุณได้รับตำแหน่งงานระดับสูงที่จะนำคุณไปจากพนักงานรายชั่วโมงไปหาพนักงานที่ได้รับเงินเดือน สัญชาตญาณแรกของคุณน่าจะโห่ร้อง "ใช่! "เพราะมันอาจจะมาพร้อมกับการจ่ายเงินที่ดี

ก่อนที่คุณจะให้กอดกอดใหญ่ของคุณให้คิดถึงการตัดสินใจและพิจารณาข้อดีข้อเสียของการเป็นลูกจ้าง ขึ้นอยู่กับขนาดของการเพิ่มขึ้นคุณจะสิ้นสุดการบ้านมากขึ้นเงิน? คุณสงสัยไหมว่าคุณควรจะได้รับค่าแรงพิเศษเมื่อทำงานนอกเวลาหรือไม่? อ่านเพื่อหาคำตอบ (สำหรับการอ่านที่เกี่ยวข้องโปรดดูที่: การเจรจาการจ้างงาน: สิ่งที่ต้องถาม & วิธี .)

งานปัจจุบันของคุณ: ได้รับการยกเว้นหรือ Nonexempt?

งานส่วนใหญ่ในสหรัฐอเมริกาถูกควบคุมโดยพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม (Fair Fair Standards Act หรือ FLSA) เช่นเดียวกับกฎหมายส่วนใหญ่มีความซับซ้อนเล็กน้อย แต่นี่คือสิ่งที่คุณต้องรู้เพื่อตอบคำถามล่วงเวลา

ถ้างานของคุณได้รับการคุ้มครองโดย FLSA ก็จะได้รับการยกเว้นหรือไม่มีการยกเว้น หากคุณไม่ได้รับค่าจ้างตอนนี้คุณเป็นหนี้ค่าล่วงเวลา (เป็นเวลาและครึ่งหนึ่งของอัตราปกติของคุณหากคุณทำงานเกิน 40 ชั่วโมงในช่วงสัปดาห์เดียว) พนักงานที่ได้รับการยกเว้นไม่ได้รับค่าล่วงเวลา

กฎเหล่านี้อาจมีการเปลี่ยนแปลง ในเดือนพฤษภาคมปีพศ. 2016 สภาผู้แทนราษฎรแห่งสหพันธรัฐได้มีกฎหมายที่สามารถแลกเปลี่ยนค่าล่วงเวลาเพื่อชดเชยค่าใช้จ่ายได้ (ดู การลงคะแนนเสียงในบ้านเกี่ยวกับกฎการจ่ายค่าล่วงเวลา ) การเรียกเก็บเงินอยู่ในวุฒิสภาแล้ว อะไรทำให้คุณได้รับการยกเว้น? โดยทั่วไปพนักงานต้องทำอย่างน้อย 455 เหรียญต่อสัปดาห์ ($ 23, 660 / ปี) โดยจ่ายเป็นเงินเดือนและปฏิบัติหน้าที่ได้รับการยกเว้นที่จะได้รับการยกเว้น ตัวอย่างเช่นคุณอาจได้รับการยกเว้น - หมายความว่าไม่ว่าคุณจะทำงานกี่ชั่วโมงนายจ้างของคุณไม่ต้องเสียค่าจ้างล่วงเวลา

เนื่องจาก FLSA คุณไม่สามารถต่อรองได้ว่างานนั้นได้รับการยกเว้นหรือไม่ได้รับการยกเว้น ไม่ว่าคุณจะมีตำแหน่งงานอะไรเป็นหน้าที่ของคุณในการกำหนดประเภทงานของคุณ ( 7 เคล็ดลับในการได้รับเงินเดือนที่คุณสมควรได้

) ในเดือนพฤษภาคม 2016 กฎใหม่ที่ออกโดย Department of Labor (DOL) มีเกณฑ์การจ่ายเงินเดือนสำหรับพนักงานที่ได้รับการยกเว้น เป็น 47,476 เหรียญและมีการเปลี่ยนแปลงอื่น ๆ กฎที่แก้ไขถูกบล็อกโดยศาลเท็กซัสเมื่อวันที่ 22 พฤศจิกายน 2016 และพวกเขายังคงอยู่ในบริเวณขอบรก (ดู กฎการจ่ายค่าล่วงเวลาล่าช้า

) ยังไม่เป็นที่แน่ชัดว่าผู้บริหารของ Trump จะปกป้องกฎที่แก้ไขแล้วหรือไม่ให้วางอุทธรณ์ DOL ต่อการตัดสินใจของศาลในเท็กซัสหรือรีสตาร์ทและเขียนข้อบังคับใหม่ เหตุผลที่ต้องเสียค่าใช้จ่ายรายชั่วโมง (สำหรับตอนนี้) หากคุณมีตำแหน่งรายชั่วโมงคุณก็รู้คำตอบแล้ว ในฐานะพนักงานรายชั่วโมงคุณจะได้รับค่าจ้างทั้งหมด (หรือมากที่สุด) ในจำนวนชั่วโมงที่คุณทำงานถ้านายจ้างต้องการเวลาของคุณมากขึ้นคุณจะต้องจ่ายเงินให้คุณมากขึ้น การล่วงเวลาทางกฎหมายเป็นเวลาครึ่งหนึ่ง นายจ้างบางคนอาจจ่ายเป็นสองเท่าสำหรับวันหยุด แต่นั่นไม่ใช่ข้อบังคับเว้นแต่เป็นส่วนหนึ่งของสัญญาที่ครอบคลุมงานของคุณ หากคุณอยู่ในสาขาที่ได้รับการชดเชยอย่างดีพร้อมกับทำงานล่วงเวลาคุณสามารถนำกลับบ้านได้มากกว่าถ้าคุณได้รับค่าจ้างอย่างเป็นทางการเช่นเดียวกัน

แล้วก็มีไลฟ์สไตล์ โดยทั่วไปพนักงานรายชั่วโมงจะหาบ้านและที่ทำงานได้ง่ายขึ้น เมื่องานเสร็จสิ้นแล้วสำหรับวันนี้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่ครอบครัวงานอดิเรกหรืองานที่สอง

น่าเสียดายที่การจ่ายเงินเป็นรายชั่วโมงทำให้คุณมีความเสี่ยงมากขึ้น เมื่อกฎหมายเปลี่ยนไปหรือ บริษัท ต้องผ่านช่วงเวลาที่ลำบากพนักงานรายชั่วโมงมักจะรู้สึกถึงผลกระทบก่อน เป็นเรื่องง่ายสำหรับนายจ้างที่จะปิดบางช่วงเวลาของคุณจนกว่าธุรกิจจะดีขึ้น

นอกจากนี้ยังมีผลกระทบต่อความต้องการด้านการดูแลสุขภาพด้วยเช่นกันเนื่องจากธุรกิจที่มีพนักงานตั้งแต่ 50 คนขึ้นไปจำเป็นต้องให้การดูแลสุขภาพแก่ผู้ที่ทำงาน 30 ชั่วโมงขึ้นไป (ตามคำนิยามของ "เต็มเวลา") ธุรกิจบางแห่งมี ลดพนักงานรายชั่วโมงลงเหลือน้อยกว่า 30 ชั่วโมงเพื่อหลีกเลี่ยงคำสั่ง

ความรู้สึกที่ดีของเงินเดือน

ไม่มีการปฏิเสธความสะดวกสบายของเงินเดือน ทุกครั้งที่เช็คเอาเงินมาถึงก็เหมือนกัน คุณตกลงที่จะจ่ายค่าจ้างรายเดือนหรือรายปีและไม่ว่าจะเกิดอะไรขึ้น (ยกเว้นกรณีที่คุณถูกปลดออกหรืองานของคุณเปลี่ยนแปลงไป) นั่นคือจำนวนที่คุณได้รับ

เงินเดือนยังมาพร้อมกับความรู้สึกโดยธรรมชาติของการรักษาความปลอดภัย: นายจ้างสามารถตัดชั่วโมงได้อย่างง่ายดาย แต่ renegotiating เงินเดือนมีความซับซ้อนมากขึ้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณทำงานเต็มเวลาคุณมีแนวโน้มที่จะได้รับสิทธิประโยชน์ด้านสุขภาพไม่เพียง แต่การสมทบเงินเกษียณอายุและเวลาวันหยุดที่จ่าย ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมานายจ้างได้ลดหย่อนอภิสิทธิ์แล้วแม้ว่าจะได้รับสิทธิประโยชน์ที่ได้รับจากการปรับลดค่าใช้จ่ายแล้วก็ตาม

แต่อย่าลืมข้อเสีย สำหรับผู้เริ่มต้นพนักงานที่ได้รับเงินเดือนโดยทั่วไปมีช่วงเวลาที่ยากลำบากมากขึ้นในการแยกงานและชีวิตส่วนตัว นายจ้างอาจคาดหวังว่าลูกจ้างที่เป็นลูกจ้างจะทำงานหลังจากชั่วโมงหรือชั่วโมงพิเศษในระหว่างวันโดยไม่คำนึงถึงจำนวนชั่วโมงที่พวกเขาสะสมในหนึ่งสัปดาห์

กฎหมายเกี่ยวกับการดูแลสุขภาพยังคงใช้ แต่พนักงานที่ได้รับเงินเดือนมักจะถือว่าเป็นพนักงานที่ได้รับการยกเว้นภายใต้ FLSA ซึ่งหมายความว่าไม่ได้จ่ายค่าล่วงเวลา ( 7 ขั้นตอนง่ายๆในการเจรจาต่อรองยกระดับ

)

บรรทัดล่าง ตำแหน่งที่ได้รับเงินเดือนอาจมีความปลอดภัยในการทำงานมากกว่าการทำงานรายชั่วโมง แต่สามารถทำได้ในราคาที่เหมาะสม หลายชั่วโมงที่ลูกจ้างจ่ายเงินไปไม่มีค่าชดเชย พนักงานรายชั่วโมงที่ได้รับตำแหน่งเงินเดือนอาจพบว่าถึงแม้ว่างานจะมาพร้อมกับศักดิ์ศรีมากขึ้นการชดเชยจะเท่ากันหรือน้อยกว่าเนื่องจากไม่มีการจ่ายค่าล่วงเวลา หากคุณให้ความสำคัญกับการออกจากงานในที่ทำงานตำแหน่งรายชั่วโมงอาจเหมาะสมกับคุณ ตรวจสอบให้แน่ใจว่ารายละเอียดของงานถูกวางไว้อย่างชัดเจนเพื่อให้คุณสามารถตัดสินใจได้อย่างมีข้อมูลเกี่ยวกับตำแหน่งก่อนที่คุณจะยอมรับ (ดูข้อมูลเพิ่มเติมได้ที่

8 กฎหมายของรัฐบาลกลางที่คุ้มครองพนักงาน

)