เปอร์เซ็นต์ของ บริษัท ที่ติดอันดับ Fortune 500 ที่ระงับแผนการบำเหน็จบำนาญที่กำหนดไว้มีค่าอยู่ในระดับสูงตลอดเวลา ตามรายงานของ Wall Street Journal พบว่าอัตราการเพิ่มขึ้นของแผนแช่แข็งเพิ่มขึ้นเป็น 39% เทียบกับ 21% ในปี 2552 (ดูรายละเอียดเพิ่มเติมที่ America's Frozen Pension Dilemma .)

แผนบำเหน็จบำนาญที่กำหนดไว้ได้รับประโยชน์เป็นจุดขายที่สำคัญที่ใช้โดย บริษัท เพื่อรุกในโอกาสที่มีพรสวรรค์ที่สุดในตลาด ในความเป็นจริงตัวเลขที่ออกโดยสำนักสถิติแรงงานในปี 2014 เปิดเผยว่า 67% ของคนงานทั้งหมดมีส่วนร่วมในแผนกำหนดค่าตอบแทนแบบดั้งเดิม แต่วันนั้นกำลังจะสิ้นสุดลงเนื่องจากหลาย บริษัท ได้ใช้แผนการที่จะแสวงหาการบรรเทาทุกข์จากการขาดดุลที่เพิ่มมากขึ้นซึ่งส่งผลต่อความเสียหายในงบดุล ตามรายงานของ The Coming Pensions Crisis ซึ่งเป็นรายงานจาก Citigroup ประจำเดือนมีนาคมปีพ. ศ. 2559 (ซึ่งพบว่า "เงินบำนาญของรัฐบาลที่ไม่ได้รับเงินสนับสนุนหรือไม่ได้รับการสนับสนุน" สำหรับ 10 ประเทศในกลุ่มประเทศ OECD มีมูลค่าสูงถึง 78,000 ล้านเหรียญ)

ข่าวร้ายอื่น ๆ ทางสถิติ: เมื่อวันที่มกราคม 2016 การขาดดุลทั้งหมดของแผนบำเหน็จบำนาญของ บริษัท ใหญ่ที่สุด 100 รายนับเป็นจำนวนเงิน 326 พันล้านเหรียญสหรัฐ บริษัท ที่ปรึกษา Milliman บอกกับ The Wall Street Journal ผู้ร้าย: วิกฤตการณ์ทางการเงินในปีพ. ศ. 2551 ราคาหุ้นร่วงลงและอัตราดอกเบี้ยต่ำกว่า และในขณะที่หลาย บริษัท เหล่านี้มองโลกในแง่ดีเกี่ยวกับอนาคตของแผนการกำหนดสิทธิประโยชน์ของตนและหวังว่าจะสามารถย้อนกลับไปสู่ช่วงก่อนวิกฤตได้อย่างรวดเร็วเมื่อบัญชีมีการเกินดุลหุ้นผลตอบแทนของหุ้นยังไม่เกิดขึ้น

ในแต่ละปี บริษัท ที่ติดอันดับ Fortune 500 จำนวนมากจะยกเลิกแผนการเงินบำนาญที่กำหนดไว้สำหรับแผนการกำหนดแผนการเงินสมทบ เพื่อแสดงให้เห็นถึง 401 ของ Fortune 500 บริษัท เสนอแผนการกำหนดสัดส่วนการถือหุ้นในปี 2015 เทียบกับเพียง 333 ในปี 2009 เท่านั้นที่บันทึก Wall Street Journal ซึ่งหมายความว่าพนักงานต้องพึ่งพารายได้ของตนเพื่อจัดหาเงินทุนให้กับบัญชีเกษียณของตน และพนักงานใหม่ยังไม่ได้รับเลือก แผนการกำหนดแผนการเงินสมทบที่พวกเขาต้องจัดการด้วยตัวเองเป็นตัวเลือกเดียว

แต่สิ่งที่เกี่ยวกับ บริษัท ที่มีแผนบำเหน็จบำนาญที่กำหนดไว้ผลประโยชน์ที่ไม่ได้อยู่ในรูปร่างไม่ดีเช่นนั้น? บริษัท เหล่านี้อาจยังคงเอนเอียงไปตามแผนงานที่กำหนดไว้ ค่าใช้จ่ายที่สูงขึ้นสำหรับพนักงานที่มีชีวิตอยู่นานขึ้นและค่าธรรมเนียมที่เพิ่มขึ้นเรียกเก็บโดยหน่วยงานกำกับดูแลได้ทำให้แผนการที่น่าสนใจน้อยสำหรับ บริษัท อลัน Glickstein, ที่ปรึกษาอาวุโสเกษียณอายุที่วิลลิสทาวเวอร์วัตสัน. กล่าวกับ The Wall Street Journal

มีการขอความช่วยเหลือจากพนักงานหรือไม่?

คุณควรทำอย่างไรหากได้รับข่าวสารที่ บริษัท ของคุณ? ขั้นตอนแรกคือการพูดคุยกับนายจ้างของคุณเพื่อตรวจสอบว่าการแช่แข็งเป็นการชั่วคราวหรือถาวร หาก บริษัท ของคุณดำเนินการตามแผนบำเหน็จบำนาญที่กำหนดไว้ผลประโยชน์ทั้งหมดคุณจะได้รับการจ่ายเงินเป็นจำนวนเงินก้อนหรือมีรายได้เท่ากับรายได้ที่คุณได้สะสมจนถึงปัจจุบัน ถ้าการแช่แข็งเกิดขึ้นชั่วคราวคุณจะต้องรอเพื่อดูว่าแผนนั้นมีการแช่แข็งหรือไม่ว่าจะมีการยกเลิกหรือไม่ บริษัท หลายแห่งแทนที่แผนการของพวกเขาด้วยแผนรูปแบบที่กำหนดไว้สำหรับรายได้ในอนาคต สิ่งที่เกิดขึ้นก็ขึ้นอยู่กับคุณในการจัดการเงินที่ได้จากแผนเก่าของคุณอย่างมีความรับผิดชอบเพื่อปรึกษากับที่ปรึกษาทางการเงินเพื่อกำหนดวิธีก้าวไปข้างหน้า

แผนประกันผลประโยชน์ของคุณมีความเสี่ยงหรือไม่?

หากคุณกำลังเรียนอยู่ในแผนบำเหน็จบำนาญที่กำหนดไว้ผลประโยชน์อย่าให้ความรู้สึกสบายใจเกินไป "นายจ้างของคุณในอีกไม่กี่เดือนข้างหน้านี้เป็นส่วนหนึ่งของความพยายามในการลดความเสี่ยงของแผนนี้ นอกจากนี้การสำรวจโดย Towers Watson และฟอรัมนักลงทุนสถาบันพบว่า 75% ของผู้ตอบแบบสอบถามของนายจ้างได้ใช้หรือกำลังวางแผนที่จะดำเนินการ การดำเนินการอย่างเป็นทางการเพื่อลดความเสี่ยงของแผนบำเหน็จบำนาญที่กำหนดไว้เพื่อประโยชน์ในการใช้ประโยชน์จากผลการดำเนินงานที่ดีขึ้นและการเพิ่มขึ้นของอัตราดอกเบี้ยบทความเพิ่ม

บรรทัดด้านล่าง

แผนบำเหน็จบำนาญที่กำหนดไว้ไม่ได้เป็นทางเลือกที่เหมาะสมสำหรับ บริษัท Fortune 500 จำนวนมากเนื่องจากต้นทุนการบริหารที่เพิ่มสูงขึ้นและการขาดดุลบัญชีมหาศาล คนอื่นอาจตัดสินใจที่จะหยุดให้บริการเพราะเป็นอีกหนึ่งวิธีในการควบคุมค่าใช้จ่าย พนักงานต้องเตรียมพร้อมสำหรับเรื่องนี้ให้เกิดขึ้นและวางแผนหาทางอื่นในการออมเพื่อการเกษียณ ดูเพิ่มเติม

ความปลอดภัยของคุณมีอะไรบ้าง?

, เหตุใดแผนการกำหนดผลประโยชน์ที่กำหนดไว้จึงจะหมดไป และ

การสิ้นสุดโครงการผลประโยชน์ที่กำหนดไว้