คุณจะสังเกตเห็นว่าโรงเลื่อยเครื่องระบายความร้อนของน้ำกำลังหึ่งอยู่ที่การเลิกจ้างจำนวนมากกำลังจะมาถึง คุณเริ่มหวาดกลัวเกี่ยวกับค่าเช่าเดือนถัดไปและถ้าคุณจะได้รับการแจ้งเตือนล่วงหน้าเป็นเดือนสองสัปดาห์หรือสองวัน ก่อนที่คุณจะค้นหาโฆษณาที่ต้องการและทุกเว็บไซต์ที่คุณสามารถนึกได้หายใจลึก ๆ เพราะคุณอาจไม่ถูกเลิกจ้างเลย หรือ บริษัท อาจต้องตามกฎหมายของรัฐบาลกลางเพื่อแจ้งให้คุณทราบสองเดือน

ตั้งแต่ปี 2532 เป็นต้นมา บริษัท ขนาดใหญ่ในสหรัฐฯต้องแจ้งให้พนักงานทราบล่วงหน้า 60 วันหากมีการเลิกจ้างเป็นจำนวนมาก กฎนี้มีการตราไว้โดยพระราชบัญญัติการปรับการทำงานและการแต่งตั้งผู้ฝึกใหม่ (WARN)

โดยทั่วไปแล้วนายจ้างจะต้องมีพนักงาน 100 คนขึ้นไปทำงานมากกว่า 20 ชั่วโมงต่อกันมานานกว่าครึ่งปีเพื่อที่จะต้องรับผิดต่อการบอกเลิกสัญญาจ้างสองเดือน บริษัท เอกชนใด ๆ ได้รับการคุ้มครองโดยกฎนี้ไม่ว่าจะเป็นเพื่อผลกำไรหรือเพื่อแสวงหาผลกำไร อย่างไรก็ตามภายใต้กฎนี้รัฐบาลไม่จำเป็นต้องแจ้งให้พนักงานทราบ (ในภาวะเศรษฐกิจถดถอยบุคลากรในอุตสาหกรรมการเงินมักประสบปัญหาหนัก ๆ ค้นหาวิธีหลีกเลี่ยงการขวานอ่าน
6 วิธีในการลดการถดถอย - งานของคุณ

.)
พนักงานที่ได้รับการแจ้งเตือน การแจ้งเตือน ความต้องการแตกต่างกันขึ้นอยู่กับว่าเป็นโรงงานหรือสถานที่ปิดถ้ามัน layoff ใหญ่และส่วนของแรงงานถูกปลดออก การปลดพนักงานเพียงไม่กี่คนจะไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าเกี่ยวกับจดหมายเตือนของ WARN การเลิกจ้างพนักงาน 50-499 คนที่ทำงานมานานกว่าหกเดือนจะได้รับการคุ้มครองตราบเท่าที่พนักงานที่เป็นบุคคลที่มาทำงานยังเป็นตัวแทนของพนักงานอย่างน้อย 33% ในสถานที่ทำงานหนึ่ง ๆ ตัวอย่างเช่นหากสถานที่ตั้งมีพนักงาน 200 คนและมีพนักงาน 50 คนจะต้องเลิกจ้างโดยไม่ต้องแจ้งล่วงหน้า 60 วัน อย่างไรก็ตามหากมีพนักงานมากกว่า 66 คนที่อาจสูญเสียงานได้ต้องแจ้ง 60 วัน ในการปลดพนักงานจำนวนมากถึง 5,000 รายขึ้นไปไม่มีเปอร์เซ็นต์ขั้นต่ำต้องแจ้งพนักงานทุกคน

การปิดโรงงานหรือสถานที่เดียวที่มีคนงานตั้งแต่ 50 คนขึ้นไปจะต้องแจ้งให้ทราบ ไม่ว่าคุณจะเป็นผู้จัดการฝ่ายการตลาดหรือผู้ให้บริการรถยก (9)>
การแจ้งเตือนอย่างไร

การแจ้งเตือนแบบ WARN จะถูกส่งไปยังตัวแทนแรงงานที่เป็นสหภาพแรงงานสำหรับพนักงานสหภาพแรงงาน และพนักงานที่ไม่ได้เป็นพนักงานรายอื่นที่อาจถูกบังคับให้เลิกจ้าง ตัวอย่างเช่นหากคุณทำงานในตำแหน่งที่เป็นสหภาพเช่นช่างซ่อมสายการบิน บริษัท ของคุณต้องส่งหนังสือแจ้งไปยังสหภาพ ถ้าคุณทำงานในตำแหน่งการจัดการที่ไม่ได้รวมคุณจะต้องได้รับจดหมายแต่ละฉบับ

ข้อยกเว้น มีการยกเว้นสำหรับการกระทำเช่นภัยธรรมชาติและ "สถานการณ์ทางธุรกิจที่ไม่สามารถคาดการณ์ได้" ตัวอย่างเช่นถ้าพายุทอร์นาโดกระทบอาคารสำนักงาน บริษัท ของคุณจะไม่ต้องแจ้งให้คุณทราบว่างานของคุณสูญหายไป นอกจากนี้ยังมีพายุทอร์นาโดเป็นรูปเป็นร่างของลูกค้ารายใหญ่ซึ่งคาดการณ์ว่าจะยุติความสัมพันธ์ของพวกเขาโดยไม่คาดฝัน ตัวอย่างเช่นถ้าคุณทำโต๊ะนักเรียนและเขตการเรียน บริษัท ฯ ทำโต๊ะส่วนใหญ่ของคุณเพื่อยกเลิกใบสั่งซื้อ

ในขณะที่ "สถานการณ์ทางธุรกิจที่ไม่คาดฝัน" ถือเป็นเหตุผลที่จะหลีกเลี่ยงกฎการแจ้งเตือน 60 วัน แต่ก็ไม่ถือเป็นเหตุผลที่จะไม่แจ้งให้ทราบ นายจ้างจะต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าให้มากที่สุด (ถ้าคุณต้องออกจากงานให้ออกไปต่อสู้เพื่อผลประโยชน์สูงสุดที่คุณจะได้รับ
ผลตอบแทนจากการเลิกจ้าง: A Severance Package

.)

พนักงานที่ได้รับการยกเว้น
ถ้าคุณเป็นผู้รับเหมาอิสระหรือชั่วคราว พนักงานคุณจะไม่ต้องได้รับการแจ้งให้ทราบล่วงหน้า ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญมากสำหรับคุณในการวัดความเป็นไปได้ที่ บริษัท จะปิดหรือเลิกจ้างไม่ว่าจะเป็นจดหมายเตือนสติของ WARN หรือไม่ก็ตาม

สถานที่ค้นหารายชื่อจดหมายเตือน บางรัฐโพสต์ บริษัท ที่กำลังดำเนินการปลดพนักงานคุณสามารถหาลิงค์ไปยังรัฐต่างๆได้ที่เว็บไซต์ของกระทรวงพาณิชย์ของโอคลาโฮมา บทสรุป

การพยายามที่จะคาดเดาว่า บริษัท ของคุณจะมีการปลดพนักงานจำนวนมากอาจรู้สึกเหมือนกำลังพยายามทำนายพายุฝนที่ไม่คาดคิด อย่างไรก็ตามตัวอักษร WARN สามารถทำหน้าที่เหมือนนักอุตุนิยมวิทยาที่เชื่อถือได้และถูกต้อง ถ้าคุณทำงานให้กับ บริษัท ขนาดใหญ่และไม่ใช่ผู้รับเหมาอิสระหรือพนักงานชั่วคราวดูจดหมายเตือนก่อนตื่นตระหนกในการหางานใหม่หรือจ่ายค่าเช่าเดือนถัดไป คุณสามารถใช้สองเดือนที่คุณเคยเตือนไปหางานและเก็บเงินไว้จนกว่าคุณจะได้งานต่อไป (สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการวางแผนการปลดพนักงานโปรดอ่าน
การวางแผนเพื่อการว่างงาน

และสำหรับข้อมูลเกี่ยวกับงบประมาณสำหรับความผิดพลาดในรายได้จากการทำงานด้วยตนเองโปรดอ่าน
การอยู่รอดในรายได้ที่ไม่สม่ำเสมอ

)