นักล่าบางคนอาจรู้วิธีเจรจาต่อรองเงินเดือนและผลประโยชน์เมื่อได้รับการว่าจ้าง แต่อาจไม่ทราบว่าพวกเขาสามารถเจรจาต่อรองได้อย่างไร นายจ้างส่วนใหญ่เสนอข้อตกลงการชดเชยที่แสดงถึงเงื่อนไขทางการเงินที่พนักงานจะออกจาก บริษัท การเจรจาต่อรองข้อตกลงที่เหมาะสมเกี่ยวข้องกับการพิจารณาถึงวิธีการดำเนินการเองในระหว่างการพูดคุยกับนายจ้างเงินสดและผลประโยชน์ที่คุณต้องการเพื่อความอยู่รอดและว่าจะจ้างความช่วยเหลือทางกฎหมายหรือไม่

การเจรจาต่อรองนี้สามารถช่วยให้คุณเปลี่ยนไปใช้งานใหม่ลดความเครียดและอาจทำให้เบาะทางการเงินดีขึ้น อย่างไรก็ตามข้อตกลงทางการเงินไม่ใช่หัวข้อเดียวที่จะกล่าวถึงในระหว่างข้อตกลงนี้ การต่อเนื่องของผลประโยชน์การประกันความช่วยเหลือในการหางานอื่นและ perks อื่น ๆ นอกจากนี้ยังสามารถต่อรองราคา อำนาจของคุณในการเจรจาต่อรองนี้มาจากข้อเท็จจริงที่ว่า บริษัท ไม่ต้องการให้คุณทำร้ายหรือฟ้องร้อง พวกเขาอาจไม่ต้องการให้คุณทำงานหรือแบ่งปันความลับกับคู่แข่งของพวกเขา

หากข่าวลือเกี่ยวกับการปลดพนักงานกำลังหมุนเวียนอยู่ในสำนักงานของคุณตัวเลือกในการเลิกสูบบุหรี่ก่อนหยดขวานอาจล่อลวงคุณ แต่การเข้าพักอาจทำให้คุณอยู่ในฐานะที่จะเรียกร้องประกันการว่างงานและ รับแพคเกจการชดเชย เตรียมตัวล่วงหน้าไม่ว่าคุณจะคาดหวังว่าจะถูกไล่ออกหรือไม่ก็ตาม ทบทวนทรัพยากรและค่าใช้จ่ายที่สำคัญของคุณเพื่อกำหนดความต้องการทางการเงินของคุณ สร้างรายการประโยชน์สูงสุดที่คุณต้องการเจรจาต่อรอง ตรวจสอบนโยบายการเลิกจ้างของ บริษัท และหาว่าอดีตเพื่อนร่วมงานได้รับอะไรบ้าง

เมื่อขวานขวาน

หากคุณถูกไล่ออกจริงๆให้จดบันทึกในระหว่างการประชุมเลิกจ้างและไม่รู้สึกกดดันให้เซ็นสัญญาชดเชยทันที รอให้เวลาทบทวนเอกสารและคิดทบทวน โดยปกติคุณจะมีเวลา 21 วันในการยอมรับข้อตกลงนี้ เมื่อมีการลงนามคุณมีเวลาเจ็ดวันในการเปลี่ยนความคิดของคุณ

หลังจากที่ได้ทบทวนข้อตกลงเบื้องต้นแล้วคุณอาจตัดสินใจจ้างทนายความโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณมีหลักฐานการเลือกปฏิบัติหากภาษาในแพคเกจนั้นซับซ้อนเกินไปหรือกว้างหรือถ้าข้อตกลงมีความยาวหลายหน้า ถามทนายความว่ากฎหมายของรัฐกำหนดข้อตกลงการปลดออกและถ้าข้อกำหนดบางประการเกี่ยวกับระยะเวลาและจำนวนเงินที่ต้องชำระ นอกจากนี้ควรพูดคุยกับตำแหน่งในท้องถิ่นและหน่วยงานจัดหางานเพื่อกำหนดระยะเวลาที่คุณจะได้รับงานใหม่ในระดับเดียวกันและเงินเดือน

เมื่อพิจารณาข้อตกลงแล้วคุณควรพิจารณาการต่อรองเงื่อนไขดังต่อไปนี้:

ค่าชดเชยที่จ่ายให้โดยทั่วไปคือ 1-2 สัปดาห์สำหรับทุกปีที่ทำงาน แต่สามารถทำได้มากกว่า หากการสูญเสียงานก่อให้เกิดความลำบากทางเศรษฐกิจให้หารือกับนายจ้างของคุณ (อดีต) การปฏิบัติทั่วไปคือการพยายามที่จะได้รับค่าชดเชยสี่สัปดาห์สำหรับแต่ละปีที่ทำงาน ผู้บริหารระดับกลางและผู้บริหารมักจะได้รับเงินที่สูงขึ้นตัวอย่างเช่นผู้บริหารบางคนอาจได้รับค่าจ้างมานานกว่าหนึ่งปี

พยายามที่จะขยายความคุ้มครองด้านสุขภาพและชีวิตและความพิการของคุณ พระราชบัญญัติการสมานฉันท์งบประมาณของผู้มีรายได้รวม (COBRA) ช่วยให้คุณได้รับความต่อเนื่องชั่วคราวของนโยบายการประกันสุขภาพที่คุณมีกับนายจ้างของคุณเป็นเวลา 18 เดือน อย่างไรก็ตามนโยบายมักมีราคาแพงเมื่อคุณไม่ได้อยู่กับ บริษัท อีกต่อไป ค้นหาว่านายจ้างของคุณสามารถจ่ายเงินประกันสุขภาพของคุณได้จนกว่าคุณจะหางานใหม่ ถามว่าพวกเขาสามารถครอบคลุมการประกันชีวิตและประกันรายได้สำหรับคนพิการในช่วงเวลานั้นหรืออย่างน้อยหนึ่งเดือนก่อนที่จะเสนอทางเลือกต่อเนื่อง

จะเกิดอะไรขึ้นกับแผนเกษียณอายุแผนบำนาญและแผนการลงทุนของคุณแตกต่างกันไปตามแต่ละรัฐและโดยนายจ้าง ขอสำเนาของนโยบายและตรวจสอบกับทนายความของคุณ

นายจ้างจำนวนมากให้บริการ outplacement ขอให้บริการอยู่กับคุณจนกว่าคุณจะหางานใหม่และพยายามเลือกบริการด้วยตัวคุณเอง ระบุสิ่งที่คุณต้องการจาก บริษัท ที่ไม่ใช่ บริษัท อื่นเช่นบริการให้คำปรึกษาแบบตัวต่อตัวฝึกอบรมโทรศัพท์โทรศัพท์สำนักงานและฝ่ายเลขานุการ

พยายามสร้างการประกาศที่ตกลงกันไว้เกี่ยวกับการเดินทางและจดหมายแนะนำของคุณ ขอให้ร่างเอกสารด้วยตัวคุณเองและตรวจดูให้แน่ใจว่าได้รวมความสำเร็จที่สำคัญไว้ด้วย แนบจดหมายลงในข้อตกลง

สุดท้ายตรวจสอบว่าคุณสามารถให้ บริษัท อื่น ๆ เช่นแล็ปท็อปหรือไม่และนายจ้างยอมรับเรื่องนี้เป็นลายลักษณ์อักษร บางตัวเลือกอื่น ๆ ที่ต้องพิจารณา ได้แก่ การขยายการใช้รถของ บริษัท หรือการเป็นสมาชิกสโมสรสุขภาพที่ บริษัท เป็นผู้สนับสนุน

สายการผลิตอื่น ๆ

โครงการชดเชยการว่างงานของรัฐบาลกลางและรัฐเพื่อการว่างงานให้ความช่วยเหลือทางการเงินชั่วคราวแก่ผู้ว่างงาน อย่างไรก็ตามคุณต้องสูญเสียงานด้วยความผิดของคุณเองและนั่นเป็นไปตามกฎหมายของรัฐ ผลประโยชน์ที่ต้องเสียภาษีมักอยู่ที่ประมาณ 26 สัปดาห์ แต่รัฐอาจขยายเวลาการว่างงานให้สูงขึ้น ตรวจสอบให้แน่ใจว่านายจ้างของคุณไม่ได้โต้แย้งการเรียกร้องค่าชดเชยนี้

อยู่ข้างหน้าของเกม

เวลาที่ดีที่สุดในการบรรเทาความพ่ายแพ้ของการสูญเสียงานคือระหว่างการสัมภาษณ์ครั้งแรกสำหรับตำแหน่ง ปรึกษาว่า บริษัท มีการชดเชยหรือไม่อย่างไร เตรียมพร้อมตลอดเวลาสำหรับการเลิกจ้างโดยการเก็บรักษาประวัติการทำงานและความสำเร็จของคุณเพื่อช่วยในการเจรจาต่อรอง นอกจากนี้โปรดรับทราบข้อมูลล่าสุดเกี่ยวกับนโยบายการจ้างงานของนายจ้างของคุณโดยเฉพาะอย่างยิ่งข้อตกลงการชดเชย

ผิดพลาด

โปรดจำไว้ว่าในขณะที่ บริษัท ส่วนใหญ่เสนอข้อตกลงการปลดออกไม่จำเป็นต้องทำเช่นนั้น นอกจากนี้ข้อแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับกฎหมายของรัฐและอุตสาหกรรม ในที่สุดพนักงานที่อยู่ในกลุ่มไม่กี่คนที่ถูกไล่ออกมีโอกาสเจรจาข้อตกลงภายในข้อตกลงเพิ่มเติม ในการเลิกจ้างจำนวนมากอาจมีการเสนอแพคเกจมาตรฐานและนายจ้างมีโอกาสน้อยกว่าที่จะเบี่ยงเบนไปจากสัญญานี้

บรรทัดด้านล่าง

หากคุณลาออกจากงานก็มีความสำคัญเช่นกันในการเจรจาต่อรองทางออกเพื่อเจรจาต่อรองเนื่องจากอดีตนายจ้างมีความสนใจในการทำให้คุณมีความสุขคุณมักจะมีห้องต่อรอง ทำวิจัยเพื่อหาว่าคุณจะได้รับผลประโยชน์ชดเชยอะไรบ้างจาก บริษัท ของคุณและพยายามอย่างเต็มที่เพื่อเพิ่มผลประโยชน์สูงสุด จำไว้ว่าคุณไม่มีอะไรจะเสียไปและคุณจะไม่มีวันรู้ว่าคุณจะได้รับอะไรนอกจากคุณจะขอ