กุญแจสำคัญในการให้นายจ้างจ่ายเงินเพื่อการศึกษาของคุณคือการโน้มน้าวให้พวกเขาได้รับประโยชน์ที่ บริษัท จะได้รับจากทักษะใหม่ของคุณ มีประโยชน์โดยตรงจากการศึกษาที่ได้รับการสนับสนุนจากนายจ้างซึ่งคุณควรชี้ไปยังผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลของคุณหากยังไม่ได้รับทราบ ซึ่งรวมถึง: ความจงรักภักดีที่เพิ่มขึ้น การหมุนเวียนของพนักงานลดลง เพิ่มผลผลิต; ความสามารถในการเข้ารับโครงการใหม่ ๆ และโอกาสในการแสดงทักษะความเป็นผู้นำ (สำหรับการอ่านที่เกี่ยวข้องโปรดดู การจัดการกับความขัดแย้งทางบุคลิกภาพร่วมกัน 10 คน .)

ความคิดที่ว่าการศึกษาระดับสูงจะเพิ่มผลผลิตเป็นที่รู้จักโดยแกรี่เบกเกอร์ซึ่งเป็นผู้ที่ได้รับรางวัลโนเบลจากผลงานเรื่อง "Human Capital Theory" ความคิดนี้ได้รับการยืนยันเพิ่มเติมโดย Dr. Arnaud Chevalier ในบทสรุปของเขาเรื่อง "หลักฐานใหม่ว่าการศึกษาช่วยเพิ่มผลผลิต" สิ่งที่การศึกษาเหล่านี้ต้มลงและสิ่งที่คุณต้องได้รับผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลของคุณที่จะเข้าใจคือการสำเร็จการศึกษาของคุณประสบความสำเร็จจะส่งผลกระทบต่อกำไรของ บริษัท ในเชิงบวก คุณจะมีประสิทธิผลมากยิ่งขึ้นตามที่การศึกษาเหล่านี้แสดงและคุณจะสามารถรับโครงการเพิ่มเติมที่คุณเคยไม่สามารถทำได้ก่อนหน้านี้ ซึ่งจะช่วยให้คุณและ บริษัท สามารถดำเนินการเพิ่มเติมและสร้างรายได้เสริม

บริษัท ของคุณสามารถช่วยเหลือได้อย่างไร

บริษัท ขนาดใหญ่จำนวนมากมีความร่วมมือกับวิทยาลัยหรือมหาวิทยาลัยในท้องถิ่น ซึ่งจะช่วยให้การฝึกอบรมเฉพาะของ บริษัท มีความเป็นประโยชน์มากสำหรับทั้ง บริษัท และนักศึกษา

บาง บริษัท จะให้ทุนการศึกษาแก่พนักงานและครอบครัวของพวกเขาเพื่อช่วยค่าใช้จ่ายด้านการศึกษาที่สูงขึ้น นี้มักจะนำเสนอเป็นหนึ่งในผลประโยชน์ในแพคเกจค่าตอบแทนของพนักงานและสามารถที่น่าสนใจมาก โดยปกติจะเป็นการชำระเงินพิเศษให้พนักงานเมื่อหลักฐานการลงทะเบียน

บริษัท ของคุณจะสามารถใช้ประโยชน์จากเครดิตภาษีและการหักเงินที่มาจากการระดมทุนของพนักงานได้ ตราบเท่าที่การศึกษาดังกล่าวเป็นไปตามหลักเกณฑ์ของกรมสรรพากรและเป็นที่ยอมรับในการค้าหรืออุตสาหกรรมของคุณแล้วจะไม่มีปัญหา ธรรมชาติคุณจะต้องการปรึกษากับผู้จัดเตรียมภาษีมืออาชีพเพื่อกำหนดขอบเขตของการมีสิทธิ์ก่อนการอ้างสิทธิ์

รูปแบบการให้ความช่วยเหลือที่พบมากที่สุดคือแผนการชำระเงินค่าเล่าเรียน ตัวอย่างเช่นสตาร์บัคส์มอบพนักงานที่มีคุณสมบัติครบถ้วนถึง 1 000 เหรียญเพื่อช่วยเหลือค่าใช้จ่ายในการศึกษาเพิ่มเติม บริษัท ยังเสนอที่จะจ่ายค่าเล่าเรียนเต็มรูปแบบสำหรับทุกคนที่ต้องการได้รับการศึกษาระดับปริญญาออนไลน์ผ่าน Arizona State University (ASU) ร้านค้าสะดวกซื้อ QuickTrip มีพนักงานที่มีคุณสมบัติครบถ้วนถึง 2,000,000 เหรียญ แผนการชำระเงินคืนหมายความว่าเมื่อหลักฐานการลงทะเบียน (หรือหลักฐานการสำเร็จการศึกษา) บริษัท ของคุณจะจัดหาเงินทุนเพื่อสนับสนุนความพยายามด้านการศึกษาของคุณ

การอภิปรายเรื่องทุนการศึกษากับเจ้านายของคุณ

1. เลือกวุฒิการศึกษา / ประกาศนียบัตรหรือการรับรอง / ใบรับรอง

2. เลือกหลักสูตรและโรงเรียน / วิทยาลัยของคุณ

3. สร้างรายชื่อวิธีที่ บริษัท ของคุณจะได้รับประโยชน์:
คุณจะเพิ่มทักษะใหม่ ๆ ให้กับพนักงาน
คุณจะมีประสิทธิผลมากขึ้นและสามารถเพิ่มรายได้ของ บริษัท ได้

• คุณจะสามารถรับงานใหม่และสร้างรายได้เพิ่มเติม
• คุณจะสามารถมีบทบาทเป็นผู้นำใน บริษัท ได้
• ปริญญา / อนุปริญญาของคุณจะแสดงภาพลักษณ์ที่เป็นมืออาชีพมากขึ้น / ให้เกียรติแก่ บริษัท
• คุณสามารถให้คำแนะนำแก่พนักงานใหม่และกระจายชุดทักษะใหม่ ๆ ให้กับพนักงานคนอื่น ๆ ได้
• 4 คาดการณ์คำถามหรือข้อกังวลที่ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลของคุณอาจมี พยายามตอบคำถามในลักษณะที่คำตอบของคุณนำไปสู่ประโยชน์สำหรับ บริษัท
• ความกังวล: เวลาห่างจากการทำงาน การตอบสนอง: ชั้นเรียนตอนกลางคืนหรือชั้นเรียนออนไลน์จะพอดีกับเวลาว่างของคุณซึ่งจะเพิ่มทักษะใหม่ ๆ และเพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน

ความกังวล: ค่าใช้จ่ายของ บริษัท การตอบสนอง: ค่าเล่าเรียนอาจมีค่าใช้จ่ายน้อยกว่าการจ้างและการฝึกอบรมพนักงานใหม่ที่มีวุฒิการศึกษา / ประกาศนียบัตร / ใบรับรอง การศึกษาของคุณจะสร้างรายได้ให้กับ บริษัท

• 5 ฝึกสอน Q & A ของคุณและเตรียมพร้อม จดโน้ตกับคุณในการประชุมกับผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลของคุณ
• 6 หากนายจ้างของคุณปฏิเสธไม่ยอมแพ้ ลองอีกครั้งในไตรมาสถัดไป

สัญญาการศึกษากับนายจ้าง

หากนายจ้างของคุณไม่ยินยอมที่จะคืนเงินค่าเล่าเรียนของคุณคุณอาจถูกขอให้ลงนามใน "สัญญาการศึกษา" คุณควรอ่านเอกสารนี้อย่างระมัดระวังและหารือกับผู้จัดการแผนกทรัพยากรบุคคลของคุณว่าคุณไม่เข้าใจหรือไม่เห็นด้วย อย่าเซ็นสัญญาถ้าคุณไม่เห็นด้วยกับข้อกำหนดของสัญญา (สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมโปรดดูที่

ควรกลับไปที่โรงเรียนธุรกิจ

) ตัวอย่างเช่นคุณอาจถูกขอให้เข้าร่วมอยู่กับ บริษัท ในระยะเวลาที่กำหนด บริษัท ทำเช่นนี้เพราะพวกเขาไม่ต้องการจัดหาทุนการฝึกอบรมให้กับ บริษัท อื่น (เช่นพวกเขาจ่ายเงินเพื่อการศึกษาและออกจากงานใหม่กับ บริษัท อื่น) รู้ว่าคุณต้องการอะไรและถ้าคุณรู้สึกว่าความมุ่งมั่นเวลาเป็นที่ยอมรับได้ (อาจถึงหนึ่งปี) แล้วลงชื่อสัญญา นอกจากนี้คุณยังต้องการทราบวิธีการคืนเงินค่าเล่าเรียน บริษัท จะจ่ายค่าเล่าเรียนให้กับมหาวิทยาลัยหรือวิทยาลัยโดยตรงหรือจะให้เงินกับคุณหรือไม่?

คำถามอื่น ๆ ได้แก่ : พวกเขาจะจ่ายเงินให้คุณทันทีหรือเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาของสัญญาการศึกษาหรือไม่? คุณจะต้องรักษาระดับคะแนนเฉลี่ยไว้บ้างหรือไม่และถ้าเป็นเช่นนั้นจะเกิดอะไรขึ้นหากคุณไม่เป็นไปตามข้อกำหนดนี้

คำถามที่สำคัญอีกอย่างหนึ่งก็คือเกิดอะไรขึ้นถ้าคุณต้องหยุดเรียน อาจเป็นเพราะปัญหาเรื่องส่วนตัวปัญหาสุขภาพเรื่องครอบครัวหรือสถานการณ์อื่น ๆ ที่เกิดขึ้นอย่างฉับพลันและป้องกันไม่ให้คุณจบหลักสูตรหรือปริญญา คุณจะถูกบังคับให้จ่ายค่าเล่าเรียนที่ได้รับการชำระเงินแล้วหรือยัง?

บรรทัดล่าง

ประโยชน์ของการศึกษาที่พนักงานให้การสนับสนุนแก่คุณเป็นที่ชัดเจน - คุณจะได้รับการศึกษาโดยไม่ต้องเสียค่าเล่าเรียนและค่าใช้จ่ายอื่น ๆประโยชน์ที่จะได้รับจาก บริษัท ของคุณจะต้องชัดเจนสำหรับเจ้านายของคุณ คุณสามารถชี้ไปที่การศึกษาแสดงให้เห็นว่า บริษัท เหล่านั้นที่ให้การศึกษาและการฝึกอบรมพนักงานได้อย่างไรจากความจงรักภักดีที่เพิ่มขึ้นการลดมูลค่าการขายและการเพิ่มผลผลิต เมื่อสำเร็จการฝึกอบรมคุณจะสามารถรับโครงการเพิ่มเติมและสร้างรายได้เสริม เป็นโบนัสเพิ่มคุณจะสามารถแสดงทักษะการเป็นผู้นำและปรับปรุงขวัญกำลังใจของ บริษัท

หากต้องการอ่านเพิ่มเติมโปรดไปที่

ติดตามผลการศึกษาต่อเนื่องของคุณ