ความยาวของเรซูเม่จะแตกต่างกันขึ้นอยู่กับปัจจัยต่าง ๆ เช่นความยาวและการจัดรูปแบบงาน ผู้เชี่ยวชาญบางคนกล่าวว่าไม่สำคัญ สิ่งที่สำคัญคือ "ว่าผู้สมัครรับการจ้างงานให้ข้อมูลที่จำเป็นในลักษณะที่กระชับและตรงไปตรงมา" ตามที่ปรึกษาด้านการจัดการเวนดี้พาวเวลล์

หากคุณมีประสบการณ์ในฐานะผู้ว่าจ้างคุณอาจพบว่าเมื่อคุณกำลังมองหาหลายสิบประวัติการทำงานหนึ่งหน้าเกี่ยวกับสิ่งที่คุณมีความอดทนโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับตำแหน่งที่ไม่สูงมาก

Michelle Roccia รองประธานอาวุโสของ WinterWyman กล่าวว่า "ข้อมูลที่สำคัญโดดเด่นคือสรุปว่าคุณเป็นใครเป็นอย่างมาก สิ่งที่คุณกำลังมองหาความสำเร็จและจุดแข็งที่สำคัญของคุณซึ่งบอกนายจ้างว่าทำไมพวกเขาควรจะจ้างคุณ "Roccia ชี้ให้เห็นว่าข้อมูลนี้" ควรจะถูกบันทึกไว้ในไตรมาสแรกของหน้า "ซึ่งช่วยให้นายจ้างสามารถสแกนที่ที่คุณทำงานได้อย่างรวดเร็วสิ่งที่คุณได้ทำและรายละเอียดอื่น ๆ ที่ปรากฏอยู่ในแต่ละตำแหน่ง

"ผมเองเชื่อว่าประวัติส่วนตัวส่วนใหญ่เป็นวิธีที่จะไป - เว้นแต่คุณจะเป็นผู้บริหารระดับสูงที่มีจำนวนความสำเร็จผ่าน อาชีพที่ยาวนานของคุณมิฉะนั้นสั้นและเน้นจะดีกว่า "Jim Joseph แนะนำ" The Experience Effect "และผู้บริหารระดับสูงของ Cohn & Wolfe ด้านการสื่อสารระดับโลก

นั่นฟังดูถูกต้อง ตำแหน่งระดับเริ่มต้นหรือสูงกว่าอันดับหนึ่งก็ไม่คุ้มค่าเวลาที่ผู้บริหารยุ่งในการไปเกินหนึ่งหน้าแม้ว่าคุณจะได้มากับสิ่งที่คุณเชื่อมั่นคือการออกแบบที่มีเสน่ห์

ตามที่ปรากฏว่าคำถามใหญ่ ๆ ในใจคือประวัติของคุณควรมีมากกว่าสองหน้า ผลสรุป: ไม่ผู้เชี่ยวชาญส่วนใหญ่เห็นด้วยกับ Joel Rudy ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายปฏิบัติการของ Photographic Solutions, Inc. : "เนื้อหาลงไปถึงเนื้อหาที่เกี่ยวข้อง หากคุณมีคุณวุฒิที่นายจ้างต้องการคุณต้องแบ่งปันข้อมูลนี้ ถ้าเป็นเพียงปุยเพื่อเติมกระดาษเปล่า จำกัด ปุยที่ "Rudy ยังชี้ให้เห็น" ผู้จัดการที่มีประสบการณ์การจ้างงานเป็นอย่างดีที่ระบุเนื้อหาประดิษฐ์. "(ดู 5 วลีประวัติย่อที่เร้าใจและการอยู่ในประวัติการทำงานของคุณจะทำให้คุณมีปัญหา

.)

ประวัติย่อและประวัติการทำงาน

นั่นอาจทำให้เราได้คำถามที่ยืนต้น:" อะไรคือความแตกต่างระหว่างหลักสูตร ประวัติและประวัติส่วนตัว? "คำตอบ: ประวัติการทำงานจะแสดงเฉพาะประสบการณ์การทำงานและการศึกษาตลอดจนข้อมูลการติดต่อของคุณเท่านั้น CV จะสมบูรณ์มากขึ้น - จะเพิ่มรางวัลงานนำเสนอและสิ่งตีพิมพ์ของคุณทุนพื้นที่ที่น่าสนใจและการอ้างอิง นักวิชาการอาวุโสที่ได้เผยแพร่เอกสารจำนวนมากและมักนำเสนอเอกสารในที่ประชุมอาจมีประวัติย่อจำนวน 12 หน้า (หรือนานกว่านั้น)ในประเทศสหรัฐอเมริกา CV จะใช้เป็นหลักในการสมัครเข้าศึกษาด้านการศึกษาการศึกษาด้านวิทยาศาสตร์หรือการวิจัย นอกจากนี้ยังใช้เมื่อสมัครทุนหรือทุน

เนื่องจาก CV มาจากภาษาลาตินพงศ์พหูพจน์ที่ถูกต้องเป็นประวัติการศึกษาที่ถูกต้อง แต่แทบจะไม่มีใครบอกว่า; คนมักพูดง่ายๆว่า CVs Résuméเป็นคำภาษาฝรั่งเศสที่ได้รับสองสำเนียงขึ้นไป e และได้อพยพเข้ามาในภาษาอังกฤษ เรนไฮน์ยังไม่ได้รับการยอมรับอย่างแพร่หลายในสหรัฐอเมริกาแม้ว่าจะยังคงเด่นชัดมากขึ้นเรื่อย ๆ เช่นฝรั่งเศส (RAY-zoo-MAY) มากกว่าภาษาอังกฤษที่ดูคล้ายกับประวัติย่อ (re-ZOOM) ในขณะเริ่มต้นใหม่ . สิ่งที่ดีกว่าคือการแยกความแตกต่างกับ resume, วางสำเนียงมากกว่าเฉพาะตัวอักษรสุดท้าย จุดเล็ก ๆ แต่คุณอาจรู้จักพวกเขาด้วย รูปแบบและรูปแบบ

ส่วนใหญ่ผู้เชี่ยวชาญมีความชัดเจนในแง่มุมหนึ่งของประวัติการทำงาน: อย่าปรับเปลี่ยนแบบอักษรหรือระยะห่างเพื่อให้ยาวขึ้นหรือสั้นลง ส่วนใหญ่จะยอมรับว่าใช้แบบอักษรมาตรฐานเช่น Times New Roman ในขนาดมาตรฐานเช่น 12-pt พิมพ์เป็นสิ่งที่ง่ายที่สุดในการอ่านและทำให้เสียสมาธิที่สุด

รูปแบบซอฟต์แวร์ที่ใช้สำหรับประวัติส่วนตัวของคุณมักจะไม่มีทางเลือก บริษัท ส่วนใหญ่มีหลักเกณฑ์เกี่ยวกับวิธีที่พวกเขาต้องการรับพวกเขา แต่ถ้าเป็นโทรศัพท์คุณอาจตัดสินใจเลือกเอกสาร Word ได้ดีที่สุด เกือบทุก บริษัท มีซอฟต์แวร์ Word และจะสามารถรับซอฟต์แวร์รักษาความปลอดภัยอีเมลของ บริษัท ได้ง่ายกว่า PDF หรือคุณอาจเลือกใช้ไฟล์ PDF เพราะไม่ง่ายที่จะแก้ไขซึ่งหมายความว่าการจัดรูปแบบ (รวมถึงข้อมูลของคุณ) จะไม่ได้รับการเปลี่ยนแปลงอย่างลึกลับในระหว่างการเดินทาง ไซต์บางแห่งแนะนำให้แนบทั้งอีเมลปกของคุณ แต่คุณอาจรู้สึกว่ามีความจำเป็นมากเกินไป หางาน. เกี่ยวกับ com ซึ่งมีแม่แบบประวัติการทำงานฟรีหมายเหตุ: โดยปกติ บริษัท จะต้องการให้เรซูเม่ของคุณส่งเป็นเอกสารแนบพร้อมกับข้อความอีเมลและส่งในรูปแบบที่เฉพาะเจาะจงโดยทั่วไปแล้วจะเป็นเอกสาร Microsoft Word หรือเป็น PDF

เนื่องจากคุณน่าจะปรับหรือปรับโฟกัสประวัติการทำงานของคุณขึ้นอยู่กับว่าคุณกำลังสมัครงานอะไรอยู่บ้างคุณสามารถบันทึกแต่ละรุ่นภายใต้ชื่อ บริษัท ที่คุณสมัครได้ แต่อย่าทำอย่างนั้น: ลองจินตนาการดูว่ามีกี่ JCPenneyresume ไฟล์ PDF คนใน J. C. Penney (NYSE: JCP) ฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ต้องมี Jobsearch แนะนำว่าคุณตั้งชื่อไฟล์ yournameresume doc ดังนั้นทรัพยากรบุคคลจึงสามารถหาได้ตลอดเวลา

Buzkiwords

หลาย บริษัท ใช้ระบบการสแกน / การค้นหาเพื่อค้นหาคำบางคำในการดำเนินการต่อ ถ้าไม่มีคำพูดประวัติอาจไม่สามารถมองเห็นได้ (โดยมนุษย์) พวกเขาสามารถเป็นคำในโฆษณาที่ต้องการได้ของ บริษัท ซึ่งจะเป็นประโยชน์อย่างยิ่งต่อสิ่งที่พวกเขากำลังมองหาหรือคำพูดแข็ง ๆ ที่แข็งแกร่งเช่น "สำเร็จสำเร็จดำเนินการสร้าง … " ศัพท์แสงอุตสาหกรรมยังสามารถเป็นประโยชน์ได้ บาง บริษัท แม้จัดเรซูเม่ด้วยจำนวนคำดังกล่าวในตัว ดังนั้นการพยายามหาวิธีใหม่ที่ชาญฉลาดในการพูดบางสิ่งบางอย่างเกี่ยวกับประสบการณ์ของคุณอาจเป็นประโยชน์อย่างมาก

บรรทัดด้านล่าง

โปรดจำไว้ว่าประวัติย่อเป็นเพียงจุดเริ่มต้นแม้ว่าจะเป็นเรื่องที่สำคัญก็ตามหลังจากที่คุณทำตามคำแนะนำการทำงานทั้งหมดแล้วเราหวังว่าขั้นตอนต่อไปของคุณจะพร้อมสำหรับการสัมภาษณ์!