ลองจินตนาการถึงการสูญเสียงานของคุณไม่ใช่จากการลดขนาดโดยทั่วไปหรือข้อผิดพลาดใด ๆ ของคุณเอง แต่เพียงเพราะคุณเข้าร่วมสหภาพ หรือรูปภาพมาถึงที่ทำงาน แต่ไม่สามารถเข้าถึงที่ทำงานของคุณได้เนื่องจากคนงานที่โดดเด่นกำลังปิดประตูทางเข้า ทั้งสองกรณีนี้เป็นกรณีของการปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรมในการทำงานภายใต้ National Labor Relations Act (NLRA) ซึ่งรัฐสภาคองเกรสตั้งขึ้นเมื่อปีพ. ศ. 2478 หากคุณเป็นสมาชิกหรือผู้นำสหภาพหรือผู้จัดการสถานที่ทำงานที่มีสหภาพที่จัดตั้งขึ้นคุณควรทำความคุ้นเคยกับ สิทธิและข้อ จำกัด ภายใต้ NLRA
NLRA และ NLRB คืออะไร?
ประธานาธิบดี Franklin D. Roosevelt ลงนามใน NLRA บางครั้งเรียกว่าพระราชบัญญัติ Wagner Act เป็นกฎหมายเมื่อวันที่ 5 กรกฎาคม 1935 การกระทำนี้ยังได้กำหนดคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติ (NLRB) ขึ้นซึ่งมีคณะกรรมการห้าคน เป็นหน่วยงานตุลาการและเป็นที่ปรึกษาทั่วไปในการตรวจสอบกรณีการปฏิบัติงานที่ไม่เป็นธรรมในทางปฏิบัติ สมาชิกสภาเหล่านี้ได้รับการแต่งตั้งโดยประธานาธิบดีและต้องได้รับอนุมัติจากสภาคองเกรส มีสำนักงานภูมิภาคของ NLRB ทั้งหมด 26 แห่งทั่วสหรัฐอเมริกาซึ่งเป็นผู้ดำเนินการเลือกตั้งสหภาพและข้อหาการปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรมในระดับท้องถิ่น
ก่อนหน้าที่จะมีการปราบปรามการค้ามนุษย์รัฐบาลกลางได้คัดค้านการจัดแรงงานเป็นหลัก กับพระราชบัญญัติ Wagner คนงานมีสิทธิที่จะเข้าร่วมสหภาพแรงงานที่มีอยู่สร้างสหภาพใหม่หรือปฏิเสธสหภาพที่ไม่ได้ตอบสนองความต้องการของพวกเขาอีกต่อไป พนักงานทุกคนไม่ว่าจะเป็นสหภาพแรงงานหรือองค์กรที่ไม่เป็นสหภาพแรงงานมีสิทธิที่จะพบปะกับนายจ้างเพื่อหารือเรื่องการจ่ายค่าจ้างสถานที่ทำงานและประเด็นด้านความปลอดภัย
NLRA มีพนักงานเอกชนจำนวนมากไม่ว่าจะเป็นสหภาพแรงงานหรือไม่ก็ตาม ข้อยกเว้น ได้แก่ :
รัฐบาลกลางรัฐหรือรัฐบาลท้องถิ่น
- คนงานเกษตร
- ผู้รับเหมาอิสระ
- พนักงานรถไฟหรือสายการบิน
- ความช่วยเหลือในประเทศ
- ผู้จัดการและผู้บังคับบัญชา - พนักงานเหล่านี้ไม่ได้รับอนุญาตให้เข้าร่วม สหภาพแรงงานเนื่องจากเป็นส่วนหนึ่งของคณะกรรมการบริหารของ บริษัท ไม่ใช่แรงงานของ บริษัท
- การประพฤติปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรมของนายจ้าง
NLRA ได้กำหนดแนวทางปฏิบัติด้านแรงงานที่ไม่เป็นธรรมไว้ 5 รูปแบบโดยผู้บริหารของ บริษัท พวกเขาเป็น:
การแทรกแซง
- นายจ้างไม่สามารถแทรกแซงสิทธิของพนักงานในการเข้าร่วมสหภาพแรงงานหารือเกี่ยวกับปัญหาในที่ทำงานกับเพื่อนพนักงานหรือมีส่วนร่วมในการเจรจาต่อรองร่วมกัน การครอบงำ
- นายจ้างไม่สามารถพยายามที่จะครอบงำหรือแทรกแซงกับการจัดตั้งสหภาพแรงงานจัดตั้งสมาคมเทียมหรือมีส่วนร่วมทางการเงินกับสหภาพแรงงานที่จัดตั้งขึ้น การเลือกปฏิบัติ
- นายจ้างไม่สามารถแบ่งแยกพนักงานที่เป็นสมาชิกหรือเข้าร่วมสหภาพแรงงานและนายจ้างไม่สามารถยิงพนักงานที่โดดเด่นซึ่งคัดค้านการปฏิบัติงานที่ไม่เป็นธรรมได้ การตอบโต้
- นายจ้างไม่สามารถตอบโต้ลูกจ้างในการเข้าร่วมสหภาพหรือเก็บค่าใช้จ่ายในการปฏิบัติงานที่ไม่เป็นธรรม การปฏิเสธการต่อรอง
- นายจ้างไม่สามารถปฏิเสธการเจรจาต่อรองร่วมกับตัวแทนพนักงานได้ การปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรมของสหภาพแรงงาน
คนงานได้รับความคุ้มครองจากการล่วงละเมิดหรือการปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรมโดยสหภาพแรงงานไม่ว่าจะเป็นสมาชิกของสหภาพแรงงานหรือไม่ก็ตาม
การปฏิเสธที่จะยอมรับตัวแทนเจรจาต่อรองที่เลือกโดยพนักงาน
- การทำงานร่วมกับนายจ้างในการลงโทษพนักงานต่อต้านสหภาพ
- การปฏิเสธการมีส่วนร่วม ในการทำงานร่วมกันอย่างสุจริตกับนายจ้าง
- การเรียกเก็บค่าธรรมเนียมสมาชิกที่มากเกินไป
- การหลงผิดกับวัตถุประสงค์ที่ผิดกฎหมายใด ๆ
- ขอให้นายจ้างจ่ายค่างานที่ไม่ได้ดำเนินการ
- เกิดอะไรขึ้นถ้าสิทธิของคุณถูกทำร้าย?
- หากคุณรู้สึกว่านายจ้างหรือสหภาพของคุณละเมิดสิทธิภายใต้กฎหมาย Wagner คุณสามารถยื่นคำร้องได้ที่สำนักงาน NLRB ในพื้นที่ของคุณ ระหว่าง 20,000 ถึง 30,000 ค่าธรรมเนียมดังกล่าวจะถูกส่งไปยัง NLRB ในแต่ละปีโดยส่วนใหญ่จะถูกตัดสินโดยคู่สัญญาที่ถูกถอนโดยผู้ยื่นหรือผู้อำนวยการภูมิภาคของ NLRB ออก หากหน่วยงานพบว่ามีหลักฐานเพียงพอที่จะสนับสนุนการเรียกเก็บเงินตัวแทน NLRB จะพยายามไกล่เกลี่ยระหว่างนายจ้างหรือสหภาพแรงงานและพนักงาน หากคู่สัญญาทั้งสองฝ่ายไม่สามารถหาข้อยุติคดีได้ให้ไปที่ผู้พิพากษาของ NLRB ผู้ซึ่งจะออกคำตัดสิน การเรียกเก็บเงินจะต้องยื่นภายในหกเดือนนับจากเหตุการณ์และกรณีดังกล่าวจะต้องบังคับใช้โดย NLRB ไม่ใช่คดีเอกชน แม้ว่า NLRB จะไม่สามารถประเมินบทลงโทษแก่นายจ้างหรือสหภาพแรงงาน แต่ก็สามารถสั่งคืนค่าจ้างหรือค่าแรงที่หายไปเพื่อคืนสถานะให้กับพนักงานหรือคืนสถานะการจ้างงานได้
บรรทัดล่าง
นายจ้างส่วนใหญ่และสหภาพแรงงานส่วนใหญ่ต้องการสิ่งเดียวกัน - สภาพการทำงานที่ดีสำหรับพนักงานค่าจ้างที่ยุติธรรมและความปลอดภัยในที่ทำงาน แต่บางครั้งสิ่งที่ผิดพลาดและแทนที่จะช่วยให้พนักงานผู้บริหารหรือผู้นำสหภาพแรงงานก้าวสู่สิทธิของตน หากคุณรู้สึกว่าสิทธิของคุณถูกเหยียบย่ำคุณควรทราบว่าคุณมีเสียงผ่าน NLRB