สร้างขึ้นในฐานะส่วนหนึ่งของ Civil Rights Act of 1964 การยืนยันหมายถึงการปฏิบัติของธุรกิจที่ทำสัญญากับรัฐบาลกลางที่ส่งเสริมโอกาสที่เท่าเทียมกันในหมู่เผ่าพันธุ์เพศศาสนาคนพิการและทหารผ่านศึก, ในความพยายามที่จะต่อต้านการเลือกปฏิบัติในอดีตกับชนกลุ่มน้อยเหล่านี้ ลงนามโดยประธานาธิบดีจอห์นเอฟเคนเนดี้ในปีพ. ศ. 2504 และอีกสี่ปีต่อมาประธานาธิบดีลินดอนบีจอห์นสันได้ออกคำสั่งดังกล่าวให้กับผู้บริหาร 11246 โดยนายจ้างของรัฐบาลต้องใช้ "การยืนยัน" เพื่อ "จ้างโดยไม่คำนึงถึงเชื้อชาติศาสนาและชาติกำเนิด เพศถูกพับเก็บเป็นความหมายสองปีต่อมา

ขณะนี้มีบางส่วนของแรงงานพลเรือนราว 22% ที่ได้รับคำสั่งให้มีแผนปฏิบัติการยืนยันอย่างแข็งขัน (AAP) อยู่ในสถานที่ AAP ถูกบังคับใช้โดยสำนักงานโครงการการปฏิบัติตามสัญญาของรัฐบาลกลาง (OFCCP) ภายใต้ร่มของ U. Department of Labor (DOL) (สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมโปรดดูที่หน้าเว็บของ Department of Labor's Affirmative Action)

ตามเว็บไซต์ของ DOL คำสั่งซื้อของผู้บริหาร 11246 ใช้กับผู้รับเหมาของรัฐบาลกลางและผู้รับเหมาก่อสร้างที่ได้รับความช่วยเหลือจากรัฐบาลกลางที่ทำธุรกิจภาครัฐอย่างน้อย 10,000 เหรียญในระยะเวลาหนึ่งปี แต่คำสั่งเช่นเดียวกับผู้รับเหมาช่วงที่จัดหาชิ้นส่วนให้แก่ บริษัท ที่มีสัญญาของรัฐบาลกลางเช่นผู้ผลิตชิ้นส่วนเครื่องยนต์สำหรับผู้ผลิตรถยนต์ที่ซื้อโดยกระทรวงกลาโหม นอกจากนี้สถาบันการเงินที่มีบัญชีเงินฝากสำหรับกองทุนของรัฐบาลกลางหรือที่ขายหรือเป็นเงินสดพันธบัตรออมทรัพย์ของ U. S. จะต้องรักษา AAP (ดูข้อมูลเพิ่มเติมได้ที่

กำลังมองหางานหรือลองใช้รัฐบาล U. S. ) ในทางทฤษฎี บริษัท ที่มีโครงการยืนยันที่มีประสิทธิภาพมากที่สุดจะเสนอรายละเอียดเกี่ยวกับรายละเอียดของพนักงานที่สะท้อนถึงสระว่ายน้ำที่กว้างขึ้นสำหรับพวกเขา และในขณะที่การดำเนินการยืนยันมีส่วนแบ่งของผู้คัดค้านความล้มเหลวขององค์กรในการปฏิบัติตามกฎหมายเกี่ยวกับโอกาสที่เท่าเทียมกันอาจส่งผลให้มีการลงโทษทางการเงินและทางกฎหมายที่มีราคาแพง

แอ็พพลิเคชันในทางปฏิบัติ

ในฐานะเครื่องมือการจัดการที่มีประสิทธิภาพแพลตฟอร์มการทำงานที่ยืนยันจะใช้ระบบการตรวจสอบและการรายงานข้อมูลภายในเพื่อติดตามความคืบหน้าของผู้รับเหมาที่มีต่อการบรรลุแรงงานที่เกิดขึ้นตามหลักวิชา นอกเหนือจากความพยายามในด้านการศึกษาและการเผยแพร่ประชาสัมพันธ์ที่มุ่งเป้าไปที่การกำหนดเป้าหมายประชากรที่ไม่ได้รับการรับรองซึ่งรวมถึงการปฏิบัติอย่างเท่าเทียมกันในการรับสมัครการชดเชยความก้าวหน้าและองค์ประกอบอื่น ๆ ทั้งหมดของประสบการณ์ในสถานที่ทำงาน ใส่เพียงคำเดียว: การยืนยันแสดงให้เห็นว่าองค์กรดำเนินธุรกิจรายวันอย่างไร (ดูข้อมูลเพิ่มเติมได้ที่:

8 นายจ้างที่ไม่ได้รับอนุญาตให้ถามคุณ

) ผู้สนับสนุนของการกระทำยืนยันว่าการเลือกปฏิบัติยังคงเป็นปัญหาในแรงงานอเมริกันและรักษาว่าโอกาสที่แตกต่างกันยังคงมีอยู่แนวคิดนี้ถูกขีดเส้นใต้ข้อมูลช่องว่างค่าจ้างที่มีอยู่ ผู้ชายขาวทุกคนมีรายได้ประมาณ 80 เหรียญคนขาวมีรายได้ 74 เซ็นต์ผู้หญิงผิวดำ 70 เซนต์ผู้ชายสเปน 70 เซนต์ขณะที่ผู้หญิงสเปนมีรายได้ 60 เซนต์ (ดูข้อมูลเพิ่มเติมได้ที่ ช่องว่างระหว่างค่าจ้างเพศชาย

)

นอกจากการแก้ไขปัญหานี้แล้วบางคนยังอ้างว่าจากมุมมองในแง่ของความสามารถในการทำกำไรความหลากหลายในที่ทำงานเป็นสิ่งที่ดีสำหรับบรรทัดล่างของ บริษัท โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพูดถึงกลุ่มชนกลุ่มน้อยในบทบาทความเป็นผู้นำและตำแหน่งคณะกรรมการ แนวคิดกลุ่มคิดของเครือข่ายเด็กดีวัยหนุ่มไม่จำเป็นต้องเกิดแนวคิดที่สดใหม่ กรณีศึกษา: การศึกษาเมื่อเร็ว ๆ นี้แสดงให้เห็นว่าเมื่อคุณมีสตรีที่มีภาวะวิกฤติตั้งแต่ 30% ขึ้นไปในคณะกรรมการบริหารพฤติกรรมเริ่มเปลี่ยนไปการปรับปรุงด้านการกำกับดูแลและการอภิปรายกลายเป็นเรื่องที่ร่ำรวยขึ้น และในขณะที่บางครั้งก็ต้องใช้แรงภายนอกเพื่อให้มีระดับสูงขึ้นเพื่อหลบนิสัย "จ้างเหมือนฉัน" เมื่อพวกเขาสังเกตเห็นผลในเชิงบวกพวกเขามักจะยอมรับการเปลี่ยนแปลงอย่างเต็มใจ

ในที่สุดแม้ว่าความพร้อมของสัญญาของรัฐบาลจะแตกต่างกันไปตามมุมมองด้านการบริหารและงบประมาณของรัฐบาลกลาง แต่บัญชีดังกล่าวอาจเป็นโอกาสอันยิ่งใหญ่สำหรับธุรกิจที่ชนะการประมูล เป็นผลให้ธุรกิจเต็มใจสอดคล้องกับกฎหมายโอกาสที่เท่าเทียมกันอาจจะมีการกำหนดขั้นตอนสำหรับลูกค้าร่าเริง ข้อเสียที่เกิดจากการรับรู้ เนื่องจากแนวทางการยืนยันยืนยันว่านายจ้างที่ได้รับการคุ้มครองจะต้องปฏิบัติตามตารางเวลาสำหรับการจ้างและส่งเสริมชนกลุ่มน้อยและหญิงซึ่งอาจบังคับให้นายจ้างตัดสินใจเลือกจ้างโดยพิจารณาตามจำนวนและไม่ใช่คุณสมบัติโดยรวมของผู้สมัคร นอกจากนี้ยังสร้างการแข่งขันที่เพิ่มขึ้นสำหรับผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมภายในกลุ่มเหล่านี้ นอกจากนี้ยังอาจมีผลกระทบทางจิตวิทยาในทางลบในขณะที่นโยบายการกระทำที่ยืนยันอาจทำให้ผู้หญิงบางคนและพนักงานกลุ่มน้อยที่อาจทนต่อการจ้องมองที่น่าสงสัยจากเพื่อนร่วมงานที่ตั้งคำถามเกี่ยวกับแรงจูงใจในการจ้างของพวกเขา (ดูข้อมูลเพิ่มเติมได้ที่:

กองทุนเหล่านี้มุ่งเน้นการเสริมสร้างศักยภาพสตรี

)

การบังคับใช้กฎหมาย

OFCCP ดำเนินการทบทวนการปฏิบัติตามกฎระเบียบเพื่อศึกษาแนวทางการจ้างงานของภาครัฐที่ทำสัญญา ในระหว่างการตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎการปฏิบัติตามกฎระเบียบเจ้าหน้าที่ผู้ปฏิบัติงานด้านการปฏิบัติตามข้อบังคับสามารถตรวจสอบโปรแกรมการยืนยันของผู้รับเหมาได้โดยการดูที่แผนภูมิบุคลากรตัวเลขเงินเดือนและข้อมูลอื่น ๆ นอกเหนือจากการสัมภาษณ์เจ้าหน้าที่และผู้บริหาร หากมีการค้นพบปัญหา OFCCP จะแนะนำการดำเนินการแก้ไขและแนะนำวิธีในการบรรลุโอกาสในการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน (ดูข้อมูลเพิ่มเติมได้ที่ การลงทุนด้านจริยธรรม: สิทธิแรงงานและสิทธิมนุษยชน )

ปัญหาอาจเกิดจากผู้ที่ยื่นเรื่องร้องเรียนหากพวกเขาเชื่อว่าพวกเขาถูกเลือกปฏิบัติ การร้องเรียนต้องยื่นภายใน 180 วันนับจากวันที่มีการเลือกปฏิบัติที่ถูกต้องแม้ว่าเวลาในการยื่นเรื่องจะเพิ่มขึ้นในแต่ละกรณีก็ตาม

บรรทัดล่าง ในขณะที่การยืนยันยังคงเป็นสาเหตุของการโต้เถียง AAP เป็นความจริงสำหรับธุรกิจที่ทำสัญญากับรัฐบาลทั้งหมดนายจ้างที่ถูกฟ้องร้องเพื่อเลือกปฏิบัติอาจเลือกที่จะใช้ AAP เพื่อหลีกเลี่ยงการฟ้องร้องในอนาคตอย่างจริงจัง แต่ยังเป็นวิธีการรักษาความเป็นอยู่ได้ในระยะยาว