ตามกฎหมายของรัฐในสหรัฐอเมริกาและรัฐธรรมนูญธุรกิจจะต้องจ่ายภาษี Federal Insurance Contributions Act (FICA) จ่ายภาษีประกันการว่างงานดำเนินการคุ้มครองความคุ้มครองค่าชดเชยสำหรับแรงงานให้ค่าประกันทดแทนบางส่วนและครอบคลุมการประกันภัย (FMLA) รวมถึงการให้ความคุ้มครองต่อเนื่องต่อไป

ภาษีประกันสังคม

กรมสรรพากร (IRS) กำหนดให้นายจ้างทุกรายต้องจ่ายภาษี FICA ซึ่งประกอบด้วยภาษีประกันสังคมและภาษี Medicare แทนลูกจ้างในอัตราเดียวกับที่พนักงานจ่าย ในปี 2015 อัตราภาษีประกันสังคมคือ 6 2% สำหรับทั้งลูกจ้างและนายจ้างซึ่งส่งผลให้มีอัตราภาษีทางสังคมรวม 12% 4 ในทำนองเดียวกันสำหรับภาษี Medicare นายจ้างมีหน้าที่ในการ 1. อัตราภาษี 45% และพนักงานจ่ายเหมือนกันทำให้อัตรา Medicare รวมภาษี 2. 9% อัตราภาษีประกันสังคมมีวงเงินค่าแรงขั้นต่ำซึ่งเท่ากับ 118, 500 เหรียญในปี 2558 อย่างไรก็ตามภาษี Medicare ไม่มีการ จำกัด ค่าจ้าง

เริ่มตั้งแต่ปีพ. ศ. 2556 และหลังจากนั้นนายจ้างต้องหักภาษี Medicare เพิ่มเติมไว้ที่ 0.9% สำหรับค่าจ้างที่เกินจำนวนที่กำหนดซึ่งเท่ากับ 200,000 เหรียญในปี 2558 ภาษี Medicare เพิ่มเติม เป็นความรับผิดชอบ แต่เพียงผู้เดียวของพนักงาน

การประกันภัยการว่างงาน

ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับรัฐที่มีการจัดตั้งธุรกิจขึ้นซึ่งอาจต้องจ่ายภาษีประกันการว่างงานในนามของพนักงาน หากธุรกิจต้องจ่ายภาษีเหล่านี้จะต้องลงทะเบียนกับหน่วยงานด้านแรงงานของรัฐ ตัวอย่างเช่นแผนกการพัฒนางานจ้างงานของมลรัฐแคลิฟอร์เนียบริหารจัดการโครงการประกันการว่างงานที่กำหนดให้นายจ้างในแคลิฟอร์เนียทั้งหมดต้องจ่ายภาษีประกันการว่างงาน โปรแกรมในรัฐแคลิฟอร์เนียจ่ายผลประโยชน์แก่แรงงานที่มีสิทธิ์ทุกคนที่เสียงานและนายจ้างจ่ายภาษีประกันการว่างงานสูงถึง 6. 2%

ค่าตอบแทนแรงงาน

ธุรกิจต้องให้สิทธิประโยชน์ประกันภัยแก่พนักงานที่ได้รับโรคจากการทำงานหรือได้รับบาดเจ็บเป็นผลโดยตรงจากการทำงานของพนักงาน ธุรกิจสามารถรับความคุ้มครองค่าชดเชยแรงงานได้จากผู้ประกันตนในเชิงพาณิชย์หรือผ่านโครงการประกันตัวเอง การชดเชยค่าแรงของพนักงานมักครอบคลุมถึงผลประโยชน์ทดแทนค่าจ้างการรักษาพยาบาลการฟื้นฟูอาชีพและผลประโยชน์อื่น ๆ

การประกันความพิการ

บางรัฐและเขตแดนกำหนดให้ธุรกิจต้องให้ความคุ้มครองการเปลี่ยนค่าจ้างอย่างน้อยบางส่วนสำหรับพนักงานที่มีสิทธิ์ซึ่งต้องหยุดทำงานเนื่องจากเจ็บป่วยหรือได้รับบาดเจ็บซึ่งไม่ใช่ผลมาจากการทำงาน รัฐและเขตการปกครองเหล่านี้ ได้แก่ แคลิฟอร์เนียฮาวายมลรัฐนิวเจอร์ซีย์นิวยอร์กเปอร์โตริโกและโรดไอส์แลนด์รัฐบางแห่งอนุญาตให้นายจ้างเก็บเงินจากพนักงานของตนผ่านการหักเงินเดือนเป็นค่าชดเชยสำหรับการได้รับความคุ้มครองการประกันความพิการ ยกตัวอย่างเช่นนิวยอร์กอนุญาตให้นายจ้างที่ได้รับการยกเว้นหักครึ่งหนึ่งของค่าแรง 1% ที่จ่ายให้กับพนักงานหากพวกเขาเลือก แต่ไม่เกิน 60 เซนต์ต่อสัปดาห์

การลาออกของครอบครัวและการแพทย์

FMLA กำหนดให้นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้าง 12 สัปดาห์ในช่วง 12 เดือน การกระทำนี้ช่วยปกป้องลูกจ้างจากการสูญเสียงานเนื่องจากการเกิดและการดูแลบุตรหลานของตนการจัดให้มีการเลี้ยงบุตรบุญธรรมหรือการเลี้ยงดูบุตรดูแลสมาชิกในครอบครัวอันเป็นผลมาจากปัญหาสุขภาพที่ร้ายแรงและการดูแลปัญหาสุขภาพของพนักงานเอง นายจ้างบางรายสามารถเลือกที่จะให้ลาพักค่าจ้างได้ขึ้นอยู่กับนโยบายการชดเชยในสถานที่ การกระทำนี้กำหนดให้นายจ้างต้องรักษาสวัสดิการด้านสุขภาพกลุ่มสำหรับพนักงานที่มีสิทธิ์ที่ลางานที่ไม่ได้รับค่าจ้าง FMLA ใช้กับองค์กรภาครัฐและ บริษัท เอกชนทั้งหมดที่มีพนักงานมากกว่า 50 คน

COBRA Coverage

นายจ้างที่มีพนักงานตั้งแต่ 20 คนขึ้นไปต้องเป็นผู้ปฏิบัติตามพระราชบัญญัติการรวมตัวกันของรายได้รวม (Omnibus Budget Reconciliation Act, COBRA) ปี 1985 โดยให้การประกันสุขภาพแก่อดีตพนักงานอดีตคู่สมรสของบุตรเด็กที่พึ่งพาและเกษียณอายุสำหรับ ระยะเวลาไม่เกิน 18 เดือน ความคุ้มครอง COBRA ต้องมีให้ในอัตรากลุ่มประกันสุขภาพของนายจ้าง